1 . 上司突然垮台，不要惊慌，独自完成任务，然后借此再找到新的靠山。
2 . 男人的爱是短暂的，基本就是上床到下床的时间；男人决定和谁在一起，通常是看下床后自己还有多需要这个女人。这就是男人爱情的真谛。
3 . 来自下属的压力。被下属威胁或者遭遇到来自下属的伤害性行为，就要调整工作方法和态度，开展有益的人性化凝聚力活动，减少与员工的对立关系，增强安全防范意识。
4 . 请你不要对我说你爱我，那些甜言蜜语我听得太多了。
5 . 在职场中，别人看的往往不是你的成功，而是你的缺陷。一个缺陷就可以抵消掉好几年的成果。
6 . 在做抉择时，首先要考虑的就是自己的利益，其次要考虑的是上司的利益以及有没有触犯到别人的利益，最后考虑的才是公司和集体的利益。至于同事利益，根本无需考虑。
7 . 别怪姐对你太狠，谁让你妄图染指姐的男人。
8 . 我们有什么值得抱怨的？这个世界给予我们的还不够么，我们又为这个世界创造了什么价值？我总在想，这些我们抱怨的东西在别人看来可能是值得炫耀的资本，我们要珍惜自己的工作。
9 . 传统的管理方式已无法满足知识型员工的管理要求。按照传统的管理方式，企业无法给予知识型员工足够的发展空间和良好的组织环境，也是无法去实现与知识型员工的共同成长。
10 . 如果我一不小心看上了你，不要狂喜，那是我一时瞎了眼而已。
11 . 女人。求得也只有一份仅有的安稳罢了。他渴望幸福。但往往越幸福她们就越害怕。
12 . 可不可以爱着我，从老婆到老婆婆。
13 . 对公司不满就暗自找新职位，但在找到之前，绝对不能流露出半点情绪，要比任何时候都努力工作，抓牢一切资源。
14 . 在运用竞业限制条款时，不可无端限制劳动者的就业权利。例如，不可笼统地限制财务人员在解除或终止劳动合同后到其他企业再担任财务人员。不可针对非商业秘密或是已经公开的商业秘密再要求员工承担竞业限制义务。
15 . 害得女人嫁不出去的不是男人，是她自己，和比她手脚更快的女人。
16 . 如果一件事情完成后，只有上司享有成果，其他人都默默无闻，这不叫共同理想，这是上司用绑架理想的手段，往往他们还会偷换概念，把这理想叫做公司目标，把这精神叫做团队精神。
17 . 妈妈说，我的好习惯都是她教的，坏习惯都是我自己学的。
18 . 转身那一刻、泪止不住的流，告诉自己“忘了吧，他不属于我的”。
19 . 上海人都很喜欢站在道德制高点，从前余秋雨是这样，现在韩寒也是。道德制高点就是种毒品，能让人很爽。但爽过后呢？死的也很惨。
20 . 一个人要是舍得让你伤心，就根本不会在乎你是否流泪。
