1 . 你不能像大麻一样给我无尽的幻想，却总在我疲惫时给我欲罢不能的冲动，在那一个个数不尽的午夜里伴我左右，我想我早已习惯了你的味道。
2 . 怎样才能留住人才？任何一个组织只要不开心，就不能常呆，只有快乐，才能留住人才！那么，我们有没有建立快乐机制？
3 . 每个人的爱都是一杯水，如果耗尽了最后一滴，杯子就空了。
4 . 浊酒一杯家万里，燕然未勒归无计。
5 . 企业90%问题都是沟通问题，没有把焦点放在事上，放在了人上。
6 . 一个人一生可以爱上很多的人，等你获得真正属于你的幸福之后，你就会明白一起的伤痛其实是一种财富，它让你学会更好地去把握和珍惜你爱的人。
7 . 使命是老板想成为什么样的人；灵魂是顾客想你成为什么样的人。
8 . 打造团队就是培养、引爆性灵。培养性灵者必然成功；践踏性灵者必然失败。
9 . 童年是一杯咖啡，喝着让人回味无穷；童年是一本书，每一页都记录着我们小时的喜怒哀乐；童年是一杯茶，喝完后，嘴里还流露着甘甜的味道；童年是一幅画，画里有我们五彩的生活。一只昆虫，一个玩具，一次发现，一场争执。微不足道却饱含着我们的快乐、梦想和追求。童年是纯真、难忘的岁月。
10 . 有人一生长不大，就是有一种扭曲的处世哲学！
11 . 捧在你手里，我是一只杯子，你撒手了，猜怎么着，我还是一只好好的杯子，一只钢玻璃杯子。
12 . 请别人吃饭办事的都是小人！想拿最小代价，获取最大利益！
13 . 建立品牌紧密联盟，参与联盟者必须是已经“上岸的人”（不差钱），后半生想做点事的人。人家七个组合在一起，你一个人能对抗得了吗？
14 . 培养后继之君要掌握好势，势过去了再培养就晚了。在巅峰时应拿出精力培养，不到则不成，过了则是颓废之气！
15 . 假如每次想起你我都会得到一朵鲜花，那么我将永远在花丛中徜徉。
16 . “呯”的一声，她手中的杯子掉在地上，碎了。她一愣，慢慢地蹲下身子，慢慢地把碎片捡起来，捧在手心里。眼泪像断了线的珠子，“吧嗒，吧嗒”地掉到碎片上，她把头深深地埋在臂腕里，拼命地抽泣起来。多日来的委屈、伤心和思念瞬间化为这哭声这泪水。
17 . 合理的要求是训练，不合理的要求是磨炼。
18 . 艰难苦恨繁霜鬓，潦倒新停浊酒杯。
19 . 怎样才能留住人才？任何一个组织只要不开心，就不能常呆，只有快乐，才能留住人才！那么，我们有没有建立快乐机制？
20 . 迟到三次开除，这是人话吗？只要员工和公司一条心，犯再多错误也不能开除。不和公司一条心，小错也不能包容。
