1 . 人们不拒绝改变，人们拒绝被改变。在利益机制下，人们会自驱动；只有利益明确了，原则清楚了，才有真正的执行！
2 . 凡事都有三种以上的解决方法。
3 . 只有把人变成了执行的人，才有公司的执行。只有把人变成了有战略的人，才有公司的战略。
4 . 诚实、守信是形成强大亲和力的基矗。
5 . 思考力，执行力，表达力，思考力是万力之源，思考一旦出现偏差，执行力越强，犯的错误就越大。
6 . 真正具有责任感的人，会自己消除份内份外的界限！主动承担份外的责任，是负责的延伸和升华！
7 . 机会总是乔装成“问题”的样子。当顾客、同事或者老板交给你的某个难题，也许正为你创造了一个珍贵的机会。
8 . 看到他人的缺点很容易，但是只有当你能够从他人身上看出优秀的品质，并由衷欣赏他们的成就时，你才能真正赢得友谊和赞赏。
9 . 许多人会主动改善自己所处的环境，却没想到要改善自我，于是他们的环境仍然没有变。
10 . 合理的要求是训练，不合理的要求是磨练，无论合不合理都是锻炼。
11 . 敢于负责任，才能担重任。
12 . 不断提升自我价值，使自己变得不可替代。
13 . 一个伟大的目标需要一个伟大的团队来完成！前提是，每个人有明确的责任和分工，承担起应有的责任！
14 . 对待老板：忠诚——如果你是老板，你对自己今天所做工作完全满意吗？
15 . 你的工作能力加上你的工作态度，决定你的报酬和职务。
16 . 锁定责任，这是上下级之间执行的保证。
17 . 感恩是富裕的人生。它是一种深刻的感受，能够增强个人的魅力。开启神奇的力量之门，发掘出无穷的智能。
18 . 结果定义改变员工行为，基于客户价值的结果定义是执行的起点。
19 . 请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。
20 . 凡成就大业者，喜欢把小事做细做透。
