1 . 问题处理的关键不是发生了什么，而是如何发生的。
2 . 惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
3 . 我真的舍不得你，可我还是无法开口挽留你。
4 . 当我问你怎么了，不是为了听你随口说一句没事。
5 . 达成共识是避免执行障碍最重要的原则！有分歧是正常的。没有分歧有两种情况：1、达成共识2、不负责任。不一定少数服从多数而是战略影响策略。
6 . 已忘记关于你的一切记忆、你让我如何再去回忆。
7 . 公司一定要有强硬霸道的人，随时要准备得罪人，并做好孤独的准备，只有这样公司才能进化！如果所有的下属认为***是好人，那么他好坏不分，他是十足的中庸派！
8 . 总有那么一些时分，他人曾经说到我们心田里了，可我们却不肯意供认。
9 . 管理的本质不仅在于知，更在于行。
10 . 一季花落，落满地。一脸残笑，笑苍生。
11 . 有些人，说不出哪里好。可就是，谁都代替不了。
12 . 从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。
13 . 沟通过五关：说清楚了没，听到了没，听懂了没，对方同意了没，做了没。
14 . 只怪我们太年轻，想要爱却给不了彼此想要的未来。
15 . 现代企业面临最困难的问题就是过去的成功经验。
16 . 管理的最高境界，就是自己管自己。
17 . 一直以来，我都觉得自己不够好，但我很真很真。
18 . 当竞争形成的时候，管理就变得简单了。
19 . 在那刹那，总会在茫茫人海中不知所措。
20 . 一箭，真的穿心了，疼到已经麻木。
