1 . 弱者是没有资格谈正义的！——克洛克达尔
2 . 你可以选择不爱我，而我……却只能在爱你与更爱你之间选择。
3 . 幸福的概念是极不确定的，虽然人人皆欲得之，却无人能明确地、连贯地说出他所希望与祈求的到底是什么。——康德
4 . 我们绝对要过一个无悔的人生！总有一天，我们要踏上这片海洋，按照自己的梦想去闯荡！我们要过上最自由的人生！——路飞
5 . 不要为那些不愿在你身上花费时间的人而浪费你的时间。
6 . 幸福不表现为造成别人的哪怕是极小的一点痛苦，而表现为直接促成别人的快乐和幸福。——列夫·托尔斯泰
7 . 野兽若是不强，则会成为人们的食物。一个人若是不强，则会被强者左右命运，即便是反抗，也起不到太多作用……这，就是弱肉强食。
8 . 记忆，如掌心的水，尽管从五指间流下，可那水的温，却会被掌心记住，在某一天，在又一次的握住水时，掌心会想起，水也会记得那来自掌心的暖。
9 . 如果我们三兄弟一起出海，也许不会像现在那样。——萨博
10 . 尽管我想简单的活着，单纯的爱着，但有时我不得不承认，生活是一场舞台剧，情节跌宕起伏，出人意料。
11 . 不管要停留到哪一天……不管失去什麽东西，即使要在无人岛上迎接死亡……我也要尊严地死去！我是海贼！——乌桑普
12 . 如果在雪中一直走下去，是不是会走到了白头。
13 . 领军人物好比是阿拉伯数字中的1，有了这个1，带上一个0，它就是10，两个0就是100，三个0是1000。
14 . 幸福有翅膀，要把它系牢，难中至难。——席勒
15 . 而大量的基层员工，当他们热爱公司，一切都感觉很好的时候，绝不代表你的公司就不会失败。而你的公司要做到更好的时候，这时候他们就是一个非常重要的基础原因了。应该讲，一个公司开始要激励就是领军的骨干，当你公司文化形成以后，现在我们的骨干都共同认识了以后，这时候我们先从下面激励。——摘自柳传志辞去联想集团董事局主席一职的微访谈
16 . 很难想象，一个企业既做电脑，又做房地产，还做投资，然后用同一套体系去进行人事建设和激励。让这样的企业与高度专业化的企业竞争，想取胜是非常困难的……多元化非常忌讳采用企业事业部的方式——由企业总部给各事业部制定战略，进行激励。而采取子公司的形式就不同。子公司是独立法人，可以有独立的战略体系、执行体系和文化建设体系。
17 . 我颠覆了苍穹，只为了摆正你的倒影；我逆转了天地，只为了那天遮不住你睁开的眼；我破开了那无尽虚无，只为了让你找到一条回家的路。
18 . 幸福的斗争不论它是如何的艰难，它并不是一种痛苦，而是快乐，不是悲剧的，而只是戏剧的。——车尔尼雪夫斯基
19 . 如不经意间，恍惚的风刀霜剑，已化作凄厉的琴殇书怨，梦中远处幽咽的萧声，早已惊破满腔的时光，成为了永恒，化作了秋叶，带着萧瑟，带着孤独，落在了苏铭已经无神的眼帘前。
20 . 回顾中国所有优秀企业的成长史。没有哪一个不是善于因时顺势，同时又自强不息的结果。
