1 . 结果定义改变员工行为，基于客户价值的结果定义是执行的起点。
2 . 简单的才是有效的。
3 . 没有想法，就没有结果。
4 . 承担后果是检验责任的唯一标准。
5 . 如果不去让下属感觉到快乐，你会发现激励成本会越来越高。
6 . 企业的成功靠团队，而不是靠个人。
7 . 机会来自于苦干。
8 . 执行型人才的三大特质：信守承诺、结果导向、决不放弃！
9 . 理念变天地变，理念不变原地转。
10 . 真正具有责任感的人，会自己消除份内份外的界限！主动承担份外的责任，是负责的延伸和升华！
11 . 完美的细节是靠检查实现的！你只需要在某一个关键点上检查，其他时间各做各的。
12 . 当你像老板一样思考时，你就成为了一名老板。
13 . 宣贯的密度+力度=执行的深度+高度。
14 . 一个企业能把会议办得有声有色，井井有条也体现了执行力。
15 . 看到他人的缺点很容易，但是只有当你能够从他人身上看出优秀的品质，并由衷欣赏他们的成就时，你才能真正赢得友谊和赞赏。
16 . 执行力是从上贯彻到下，手不要总往下面指。
17 . 员工往往出差错，是你的管理容易让他出差错。
18 . 对待公司：敬业——从中学到更多的知识，积累更多的经验。
19 . 中层管理人员永远只有一个目标聚焦，聚焦公司的战略，要做放大镜，不做大气层。
20 . 不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。
