1 . 年少轻狂，幸福时光。
2 . 每个人都面临着挫折和失败的可能，这是我们每个人人生经历的一部分。
3 . 而大量的基层员工，当他们热爱公司，一切都感觉很好的时候，绝不代表你的公司就不会失败。而你的公司要做到更好的时候，这时候他们就是一个非常重要的基础原因了。应该讲，一个公司开始要激励就是领军的骨干，当你公司文化形成以后，现在我们的骨干都共同认识了以后，这时候我们先从下面激励。——摘自柳传志辞去联想集团董事局主席一职的微访谈
4 . 第一，我就是从联想集团退下来，到联想集团的母公司里面继续开展工作。第二，人确实还是有老和不老的区别的，只有个别的人是不同的，比如像***，很老还依然聪明睿智。我觉得自己和年轻时候比相差不少。虽然是经验丰富了，但是敏锐程度都有很大的差别。我还要特别控制住一般老年人罗嗦的毛病。——摘自柳传志辞去联想集团董事局主席一职的微访谈
5 . 首先弥补企业的弱点，然后培养核心竞争力。
6 . 如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。
7 . 感动个姑娘不难，一直爱下去才不简单。
8 . 爱情这东西，永远没有未来。
9 . 不管是什么样的人进入到联想，都要熔化在这个模子里。你可以改造这个模子，比如说我们有些地方做得不好，大家提了以后我们可以修改，但进来之后就要按这个做。
10 . 天空转晴了又多云，幸福过后只剩孤寂。
11 . 看油画的时候，退到更远的距离，才能看明白。离得很近，黑和白是什么意思都分不清。退得远点，就能明白黑是为了衬托白，再远点，才能知道整幅画的意思。打这个比喻是为了时时提醒我们牢记目标，不至于做着做着就做糊涂了。
12 . 人才的培养是一个动态的、不断实践的过程，即做事——能力增长——做更大的事。
13 . 任回忆萦绕，凭思念灼烧。
14 . 远处的是风景，近处的才是人生。
15 . 晚上想想千条路、早上醒来走原路。
16 . 爱不起，又为何偏偏爱上你。
17 . 没有爱情，也就没有幸福。
18 . 中国企业是有机会走出去的。联想的并购是中国企业国际化的一种探索，是中国资本在使用外国资本、人才为我服务的尝试。
19 . 想当初俄不成熟、现在才懂。
20 . 诺言在美，终究敌不过时间的改变。
