1 . 想要攀上成功之阶，最明智的方法就是选择一件即使酬劳不多，也愿意做下去的工作，金钱就会尾随而至。
2 . 执行力是从上贯彻到下，手不要总往下面指。
3 . 企业的成功靠团队，而不是靠个人。
4 . 诚实、守信是形成强大亲和力的基矗。
5 . 对待自己：自信——这个世界为那些具有真正的使命感和自信心的人大开绿灯。
6 . 不谋全局者不足谋一域。
7 . 如果我们不去打击那些摧毁原则破坏制度的员工，实际上我们就是在打击那些坚守原则甘愿为企业牺牲的员工，大多数企业当中的黑白不分的文化就是这样产生的。
8 . 以上一级的组织目标为方向：用科长的态度当科员，以部长的立场当科长，用老总的胸怀当部长，以老板的心态来打工。
9 . 忠诚公司，就是忠诚自己的事业。他体现在工作主动、责任心强，细致周到地体察老板和上司的意图。
10 . 不要等到万事俱备才去做，在现有条件下做出成绩，更能体现一个人的执行力。
11 . 生存问题需要通过发展来解决，眼光只盯着温饱，得到的永远只有温饱。
12 . 人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。
13 . 对待工作：勤奋——工作时虚掷光阴会伤害雇主，但伤害自己最深。
14 . 企业的执行力靠的就是纪律。
15 . 不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。
16 . 任何事情都是变动的，唯有原则例外。必须坚持原则，不可妥协！
17 . 你的老板不断折腾你，也许正是器重你的信号，正在考验你的忠诚度，以便为其重用。
18 . 思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。
19 . 小企业做强需要老板个人执行力，而大企业做得更强需要靠组织执行力。
20 . 能人体系实际上是感情监督下授权，因此出了问题领导只能说：你辜负了我对你的一片好心。
