1 . 你可以设置这样的基调，即工作是有趣的。这可以通过诸如你享受自己的工作、你喜欢员工和你欣赏他们工作多么努力等，来向员工表达你的这种想法。有时，这就像对那些连周末都在加班工作的人说声"谢谢"一样简单。
2 . 这些年，我看到过两种极端的文化。在一个我曾经工作过的公司，每件事情都有规则，官僚作风主导着公司的管理体系，整个环境看上去井然有序，但是，几乎没有个人判断的空间，因此，没有人对自己的工作具有主人翁感，或者想主动、快速地完成工作。
3 . 随着社会的发展，人与人之间的合作，内容更广泛，形式更加多样，范围也越来越大。特别是在科技迅猛发展的今天，知识信息量大大增加，社会分工更趋细化，一项任务的完成必然是通力合作的结果。可以说21世纪的成功者将是全面发展的人，富有开拓精神的人，善于与他人合作的人。
4 . 团结就有力量和智慧，没有诚意实行平等或平等不充分，就不可能有持久而真诚的团结。
5 . 假定你已经建立起我们前面所提到的核心领导力，你已经建立起一个优秀的团队，你已经与***形成伙伴关系，你们能够果断行动、团结一致，那么，能够帮助你建立起一个可持续的、高效的团队的最重要的信念是什么？
6 . 人所缺乏的不是才干而是志向，不是成功的能力而是勤劳的意志。——部尔卫
7 . 三人省力，四人更轻松，众人团结紧，百事能成功。
8 . 是的，我知道了，我们会永远在一起，因为你就在我心里，无论你去任何地方，我们都永远在一起，永远，永远。
9 . 浪漫是什么？是送花？雨中漫步？楼前伫立不去？如果两人彼此倾心相爱，什么事都不做，静静相对都会感觉是浪漫的。否则，即使两人坐到月亮上拍拖，也是感觉不到浪漫的。
10 . 共同的事业；共同的斗争，可以使人们产生忍受一切的力量。
11 . 无论做什么事情，只要肯努力奋斗是没有不成功的。——牛顿
12 . 实际上，这源于工作中不同的管理体系和环境。一个充满规则，另一个则不是。从短期到中期来看，它们都能产生较好的效果。但是，从长远来看，基于人性为善的观点的管理体系，才能维持一个组织并允许它在一个持续变化的时代不断成长。
13 . 两个人能否走在一起，最关键的其实是时机。时机很重要，你出现在对方想要安定的时候，那么你就胜算很大。你出现在对方对这个世界充满了好奇的时候，那你就算多美多优秀都是徒劳。
14 . 上官：我可不想像楚雨荨那样，失去了才知道什么是痛苦。
15 . 当一个人受到公众信任时，他就应该把自己看作为公众的财产。
16 . 成功的快乐在于一次又一次对自己的肯定，而不在于长久满足于某件事情的完成。——罗兰
17 . 失败也是我需要的，它和成功对我一样有价值。——爱迪生
18 . 我曾经参与到一个工作环境中，在那里，IT**的每个团队都如此紧密地组织起来，以致于任何一个团队都不愿意与其他团队分享他们的专业知识。
19 . 云海：哈哈，楚雨荨在吃醋。
20 . “我们永远在一起，不管我们在什么地方。”“是的，我们永远在一起。可是，克里斯多夫。罗宾，什么是永远呢。”“永远，就是明天之后，还有很多个明天。”
