1 . 公司一定要有强硬霸道的人，随时要准备得罪人，并做好孤独的准备，只有这样公司才能进化！如果所有的下属认为***是好人，那么他好坏不分，他是十足的中庸派！
2 . 没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。
3 . 惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
4 . 有勇气改变你可以改变的事情，有胸襟接受你不能改变的事情，有智慧判断两者之间的差别。
5 . 最佳的报复不是仇恨，而是打心底发出的冷淡，干嘛花力气去恨一个不相***人。
6 . 人类对未知有天生恐惧，所以新不如旧，这种想法情有可原。
7 . 生活中无论有什么闪失，统统是自己的错，与人无尤，从错处学习改过，精益求精，直至不犯同一错误，从不把过失推诿到他人肩膀上去，免得失去学乖的机会。
8 . 人一定要受过伤才会沉默专注，无论是心灵或**上的创伤，对成长都有益处。
9 . 在寂寞当儿想念一个人，不算什么，但如果在热闹的时候想念，又不同了。
10 . 这是一个高度竞争的社会，没有资格走的人最好不要走，否则要回头这个位置已经被人占去，再也没有空隙，闲时闹意气，一点用处也没有。
11 . 做人凡事要静：静静地来，静静地去；静静努力，静静收获，切忌喧哗。
12 . 能够说出的委屈，便不算委屈；能够抢走的爱人，便不算爱人。
13 . 如果有人用钞票扔你，跪下来，一张张拾起，不要紧，与你温饱有关的时候，一点点自尊不算什么。
14 . 管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。
15 . 人们往往只相信他们愿意相信的事。
16 . 一生不知要捱多少批斗：力争上游是不自量力，精打细算变为太工心计，保护自身即是自私自利，简直做什么错什么，被欺压得退往墙角，不外是因为无人撑腰。
17 . 为别人改变自己最划不来，到头来你会发觉委屈太大，而且，别人对你的牺牲不一定表示欣赏。
18 . 两个人的适配是一种内心感觉，而不是一种视觉，千万不要因满足视觉而忽视感觉。
19 . 总是在裁人，简称总裁；老是板着脸，故称老板；经常不理人，那叫经理。
20 . 一流领导者统一员工的思想，二流领导者统一员工的行动，三流领导者统一员工的形象。
