1 . 生命的用途并不在长短而在我们怎样利用它。许多人活的日子并不多，却活了很长久。
2 . 三人省力，四人更轻松，众人团结紧，百事能成功。
3 . 机会最后的挑战是创造一个能够让员工成长的环境。高效员工需要不断学习新的技巧，并会提出新想法，其目的是高水平地工作。那些能够学习新知识、与不同团队一起工作，并获得体验不同角色以扩展其世界观的机会的员工，能够创造一个更加丰富的组织。
4 . 两个聪明人在一起商量，就会生出更好的主张；黄和红的两种颜色混和，就会变出另一种色彩。
5 . 死者的光荣不在于受世人之赞美，而在于为后人所效法。
6 . 竭力履行你的义务，你应该就会知道，你到底有多大价值。
7 . 科学绝不是一种自私自利的享受。有幸能够致力于科学研究的人，首先应该拿自己的学识为人类服务。
8 . 这两种环境都无法使工作高效。但是，在一个人们能够获得信任的公司，人们将会付出最大努力。
9 . 人们赞美流星，是因为它燃烧着走完自己的全部路程。
10 . 生命因追求而精彩，追求因指引而成功，个体因团队而强大！失败的团队没有成功者，成功的团队成就每一个人，当好领头狼，爱她就迫使她成长！
11 . 一个人不论赋有什么样的棋，他如果不知道自己有这种棋，并且不形成适合于自己棋的计划，那种棋对他便完全无用。
12 . 让别人过得舒服些，自己没有幸福不要紧，看见别人得到幸福生活也是舒服的。
13 . 也许世路艰险方向难辨，也许是非混淆不知错对，也许运气不佳错过机遇，也许有些懈怡不够努力。
14 . 我曾经参与到一个工作环境中，在那里，IT**的每个团队都如此紧密地组织起来，以致于任何一个团队都不愿意与其他团队分享他们的专业知识。
15 . 人生的价值，即以其人对于当代所做的工作为尺度。
16 . 人们在一起可以做出单独一个人所不能做出的事业；智慧+双手+力量结合在一起，几乎是万能的。
17 . 奥运赛场上，运动员们奉献的是超越自我的勇气，奉献的是舍我其谁的精神，奉献的是对祖国养育之恩的回报。
18 . 如果你信任自己和周围的环境，那么你就能既紧张又放松。正如你能在竞争性运动中感到这种紧张，你也能在领导者那里感受到它。当你传达着"既竞争又平和"的信息时，实际上，你向团队传达的是-如果我们把所拥有的都拿出来分享并相互支持，那么公司就会持续运转下去。
19 . 点燃蜡烛照亮他人者，也不会给自己带来黑暗。
20 . 生命的多少用时间计算，生命的价值用贡献计算。
