1 . 劳动者的组织性、纪律性、坚毅精神以及同全世界劳动者的团结一致，是取得最后胜利的保证。
2 . 不用花心思打造明星团队，团队即是可以和自己脚踏实地将事情推进者。
3 . 呼天抢地：抢地：触地。大声叫天，用头撞地。形容极度悲伤。
4 . 三人省力，四人更轻松，众人团结紧，百事能成功。
5 . 遇到困难时不要放弃，要记住，坚持到底就是胜利。
6 . 悲欢离合：悲伤、欢乐、离散、聚会。泛指生活中经历的各种境遇和由此产生的各种心情。
7 . 两点之间未必直线最短，有时迂回曲折能够更快地抵达终点。
8 . 一个人要帮助弱者，应当自己成为强者，而不是和他们一样变成弱者。
9 . 如果你信任自己和周围的环境，那么你就能既紧张又放松。正如你能在竞争性运动中感到这种紧张，你也能在领导者那里感受到它。当你传达着"既竞争又平和"的信息时，实际上，你向团队传达的是-如果我们把所拥有的都拿出来分享并相互支持，那么公司就会持续运转下去。
10 . 没有一种不通过蔑视忍受和奋斗就可以征服的命运。
11 . 生当作人杰，死亦为鬼雄，至今思项羽，不肯过江东。
12 . 希望佳颖在新的学期里，再接再厉，取得更好的成绩！做老师的好帮手，同学们的好朋友！
13 . 忍泪含悲：忍着眼泪，含着悲痛。形容勉强克制着悲伤。
14 . 生活没有一劳永逸，要想不被抛弃，必须自己争气。
15 . 总是在疼过之后，才能学会做一个全新的自己。
16 . 铁佛伤心，石人落泪：铁铸的的神佛也会伤心，雕刻的石人也会落泪。形容极其悲伤。
17 . 信任信任你的员工是一种赌注。但你可以通过设置边界而培养起信任。在这个边界里，人们拥有一定的诸如做出决定、选择、表达想法等自由，也有一定的诸如说出事实真-相、解释决定、从错误中学习等责任，当员工被规则驱动时，他们就效率不高；但是，当没有边界和混乱时期，任何事情也无法完成。
18 . 如果不献身给一个伟大的理想，生命就是毫无意义的。
19 . 你可以设置这样的基调，即工作是有趣的。这可以通过诸如你享受自己的工作、你喜欢员工和你欣赏他们工作多么努力等，来向员工表达你的这种想法。有时，这就像对那些连周末都在加班工作的人说声"谢谢"一样简单。
20 . 当你觉得自己满怀希望，对未来充满信心，别人看到的就是有魅力，风华绝代的你。
