1 . 谁能爱你比我深，感情不能两头分。
2 . 不管是什么样的人进入到联想，都要熔化在这个模子里。你可以改造这个模子，比如说我们有些地方做得不好，大家提了以后我们可以修改，但进来之后就要按这个做。
3 . 我以为这是爱情，怎想不过是烟花一场。
4 . 越走越望不到边，越清醒越在深渊。
5 . 花开，花落，花逝去，往事终究已成殇！
6 . 她说，我是一朵为爱情开花的仙人掌。
7 . 前面，草地泥潭和道路混成一片无法区分的时候，我们要反反复复细心观察，然后小心翼翼地轻手经脚地去踩去试。当踩过三步五步十步二十步，证实了脚下踩的确实是坚实的黄土路的时候，则毫不犹豫，撒腿就跑。
8 . 我们在选拔人才时要求“德才兼备”，而且“德”一定是放在第一。
9 . 每个人都面临着挫折和失败的可能，这是我们每个人人生经历的一部分。
10 . 第一年根本谈不上战略。
11 . 在企业的初期状态，目标是一个暗藏的、朦胧的意识。因为你还很弱小，对瞬息万变的市场和企业还缺乏把握，无论你具有怎么样的信心，目标对于初创企业至多是一个远大抱负因而无法量化与明确。
12 . 不要成为改革的牺牲品。
13 . 爱情这东西，永远没有未来。
14 . 要是一个领导班子的话，最重要的还是一把手，一把手的志向、能力、以身作则，决定这个班子能不能团结得好，能不能人尽其才。这个班子的领导作用，除了群策群力能够提高班子的威信，还能够制约一把手，使他不能为所欲为。我自己本身也是需要制约的。联想班子的成员可以证明他们确实在制约着我。——摘自柳传志辞去联想集团董事局主席一职的微访谈
15 . 总是会在错的时间遇到对的人。
16 . 现在逛食品店，看见这么多好吃的东西，真是过瘾——当然是过眼瘾，我已经进入了“有豆没牙”的年龄，医生和太太以保健为名，联合起来努力遏制我解馋的快乐。当我看到人们用薪酬中相对不大的比例就能享受我们过去做梦也享受不着的美味，我真是高兴。——摘自《柳传志写给年后人们的信》
17 . 我失恋了，你怎么可以把我弄丢了。
18 . 我不会用言语去回应质疑，我只用具体的业绩赢取信任。
19 . 人才的培养是一个动态的、不断实践的过程，即做事——能力增长——做更大的事。
20 . 企业家的一个重要品质就是要有坚定的目标，然后向着这个目标前进，不屈不挠，另外，还要不断有更高的追求。但是在具体的行动上，则要做到有理想而不理想化，不然事情很难有进展。
