1 . 授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——林正大
2 . 如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——柳传志
3 . 企业最大的资产是人。——松下幸之助
4 . 管理层要淡化英雄色彩，实现职业化的流程管理。即使需要一个人去接受鲜花，他也仅仅是代表，而不是真正的英雄。——任正非
5 . 企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助
6 . 能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——旦恩·皮阿特
7 . 在引进新管理体制时，要先僵化，后优化，再固化。——任正非
8 . 三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——孙正义
9 . 抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——艾森哈特
10 . 省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒
11 . 当更多的行动缺乏道德约束时，也将伤害到更多对象，而且这种短视近利的手段将伤害一个人的长期领导能力。——约翰·科特
12 . 最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——查尔斯·李
13 . 领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。——杰克·韦尔奇
14 . 创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克
15 . 创新应当是企业家的主要特征，企业家不是投机商，也不是只知道赚钱、存钱的守财奴，而应该是一个大胆创新敢于冒险，善于开拓的创造型人才。——熊彼特
16 . 用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助
17 . 我们说要讲实际、重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。——米契尔·拉伯福
18 . 不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克·韦尔奇
19 . 卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得杜拉克
20 . 决不能在没有选择的情况下做出重大决策。——李艾柯卡
