1 . 对产品质量来说，不是100分就是0分。
2 . 不管是奖励还是惩罚，你都是为自己的承诺负责任，奖惩都要在约定的第一时间兑现，兑现承诺要大张旗鼓，就会有最大的冲击力。执行没有将功补过，只有奖惩分明。
3 . 面对希望，人们心中的斗志如大海般澎湃，热情如火山般喷涌，扬起风帆，准备乘万里风，破万里浪，希望的火光招惹得人们勇往直前。
4 . 对人才的运用，仅仅限于收罗是远远不够的，重要的是对人才不仅要善于识别其长处，而且要敢于大胆地使用，以让其充分显示自己的才能。
5 . 企业的成功来自于每一位员工的付出，只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
6 . 能人中的首善大肆表彰，能人中的首恶坚决拿下，有功多从下属开始奖励，有过多从上司开始惩罚，这样可以促使上下团结一致，形成巨大的行动力和凝聚力。
7 . 希望是黑暗中的火光，使人精神振作；希望使沙漠中的绿洲，使人心旷神怡。——陈懿
8 . 每天多一点点的努力，不为别的，只为了日后能够多一些选择，选择云卷云舒的小日子，选择自己喜欢的人。
9 . 在人生的道路上，当你的希望一个个落空的时候，你也要坚定，要沉着。——朗费罗
10 . 我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。
11 . 瞧！那一朵朵火红的木棉花，在枝头怒放着。特别是它的花骨朵，红红的，非常饱满，仿佛一下子就冒出头来！无数朵美丽的木棉花，点缀着朴实无华的树干，显得多么优雅啊！
12 . 最有希望的成功者，并不是才华最出众的人，而是那些最善于利用每一时机发掘开拓的人。
13 . 一切无私地奉献给大地。成群结队地蜜蜂，呼扇着黄色地翅膀，嗡嗡地忙着采蜜；那里五颜六色地彩蝶，也成双成对地翩翩起舞。
14 . 管理者的最基本能力：有效沟通。
15 . 在没出现不同意见之前，不做出任何决策。
16 . 强化竞争意识，营造团队精神，追求客户满意，是你我的责任。
17 . 管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利！
18 . 公司一定要有强硬霸道的人，随时要准备得罪人，并做好孤独的准备，只有这样公司才能进化！如果所有的下属认为***是好人，那么他好坏不分，他是十足的中庸派！
19 . 希望是全人类共有的东西，即使是不名一文的乞儿也有。——泰勒斯
20 . 在人的幻想和成就中间有一段空间，只能靠希望来通过。——纪伯伦
