1 . 这是一个种满仙人掌的花房我拿着一个叫做幸福的气球站了很久很久.
2 . 超越自己，向自己挑战，向弱项挑战，向陋习挑战。
3 . 别把你的女人不当回事，总有一天，会有另外一个男人过来，感激你不懂得她的好。
4 . 意气风发，寒冬散尽喜迎元旦佳节；志存高远，春意盎然更看男儿发愤。
5 . 他说他也没有犯错啊，没犯错就可以当干部吗？有些人没犯过一次错误，因为他一件事情都没做。而有些人在工作中犯了一些错误，但他管理的**人均效益提升很大，我认为这种干部就要用。对既没犯过错误，又没有改进的干部可以就地免职。
6 . 幸福是，机场仍旧开放，电视里仍旧有人唱歌。
7 . 很多人喜欢带着情绪做事，一边做，一边不乐意。其实要么就不要做，要么就开开心心做。这世上没有谁欠谁，只有谁在乎谁。有时候依赖并不是真正非依赖不可，而是给彼此一个修好的机会。
8 . 人是有差距的，要承认差距存在，一个人对自己所处的环境，要有满足感，不要不断地攀比。你们没有对自己付出的努力有一种满足感，就会不断地折磨自己，和痛苦着，真是生在福中不知福。这不是宿命，宿命是人知道差距后，而不努力去改变。
9 . 笔记要便于看，要经常看，这是又一本教材。
10 . 一个人的快乐是快乐。▉两个人的快乐是幸福。
11 . 创新，就是“鲜花插在牛粪上”，华为就是牛粪，人家的东西就是鲜花，牛粪给鲜花提供营养。继承就是牛粪，创新就是鲜花。
12 . 幸福的时刻，一半是和你在一起，一半是在梦里；痛苦的时刻，一半是分离，一半是默默地想着你。
13 . 放出一只我心中的风筝，即使我们长久地分离，也会有不断的长线，沟通我们心底的停息。
14 . 秘书是走向管理者的通道，秘书就是管理者。管理最初级就是秘书。公司80－90％的例行工作是由秘书进行管理，秘书有处理例行问题的权力。华为公司有很多高层领导都是出自秘书。性别歧视是客观存在的，公司也没有做到同工同酬，这是受社会传统习惯势力影响，绝不是华为公司领导有意识的行为，大家都用工作业绩来证明自己的地位才是最重要的。同时也要去说明和克服习惯势力。
15 . 冬天总会过去，春天一定来到。我们乘着冬天，养精蓄锐，加强内部的改造，我们和日本企业一道，度过这严冬。我们定会迎来残雪消融，溪流淙淙，华为的春天也一定会来临创业难，守成难，知难不难。高科技企业以往的成功，往往是失败之母，在这瞬息万变的信息社会，惟有惶者才能生存。
16 . 对于世界而言，你是一个人；但是对于某个人，你是他的整个世界。
17 . 计划要细，动手要早，落实要准。计划与目标、行动一致。
18 . 技术培训主要靠自己努力，而不是天天听别人讲课。其实每个岗位天天都在接受培训，培训无处不在、无时不有。如果等待别人培养你成为诺贝尔，那么是谁培养了***、邓**？成功者都主要靠自己努力学习，成为有效的学习者，而不是被动的被灌输者，要不断刻苦学习提高自己的水平。
19 . 永远不要以粗心为借口原谅自己。
20 . 你说做人就要称王，在那万人之上。▉我说你该细细品尝，她为你煲的汤。
