1 . 控制的用意，在保证今后几年如何安人。
2 . 你越没有心肝，就越高升得快，你毫不留情地打击人家，人家就怕你。只能把男男女女当作驿马，把它们骑得筋疲力尽，到了站上丢下来，这样你就能达到***的最**。
3 . 看一个孩子，是看他的品德，不是看他的才干。一个人品德基础良好，一生会很稳固。
4 . 发展事业本身并没有什么目的，必须在经营事业的过程中，完成修齐治平的人生使命，立业才有价值。
5 . 人员潜力无限却不愿意发展，是组织的最大损失！为了避免出现这种情况，我们建议把人力资源管理改成组织人员发展，建立人员发展部。所负责的对象是全体员工，从总经理到基层员工，大家站在平等的、同步的、彼此尊重的水平线上共同谋求发展。
6 . 若非理念相同，很不容易做到以人为主而又能够密切配合，把工作做好。中国式管理首重道不同，不相为谋，力求因道结合，彼此志同道合，理念相同，更中能够同心协力。
7 . 志同道合的同仁，由于人心善变，不久之后，可能变成志不同，道不合。各种内外环境的变数，更是随时出现。中国式管理主张依理应变，凡事依据原则，则因人、因事、因时、因地而应变，以求合理。
8 . 你只要没有污点，就不怕人家打击。
9 . 要消除人我之间，不要说“我”，要说“我们”。
10 . 抱持既不赞成也不反对的心态来包容一切。
11 . 我的芳谢特很迷人，穿着素雅又大方，我环游世界好多年，人们处处能看见我。
12 . 找对象不是要找最好的，要找合适的，相配的。最好的不是属于哪一个人的，最好的永远是属于大家的。
13 . 一段感情的闭幕，都会经历大大小小的拉扯，然后突然到某一天，你们不会再去找对方，生活里面好像已经不需要对方的存在，之前的固执会消失得无影无踪，各忙各的，直到相互遗忘。
14 . 只要合理，怎样变动都可以。
15 . 嫁鸡随鸡嫁狗随狗，谁让你嫁鸡嫁狗呢，嫁了鸡就把他当金鸡，嫁了狗就把他当好狗。从一而终不是旧思想，而是人生就是这么长，青春这么短，你换来换去能换几个呢？？我们的目标是让他回头，回心转意，而不是把他逼走。所以要保持冷静。平常要多关心对方，就不会有外遇。你尽量改善自己，对方也会改变。把家搞的温馨一点，委屈求全，就好像摔一跤一样，难道摔一跤就要上吊吗？
16 . 人不要求全，应该知足，而只有守分，才会知足。
17 . 人是不完善的，多少有点虚伪，虚伪多的时候，傻瓜们便欢呼世道败坏。
18 . 一切来自社会，最后是还给社会。
19 . 中国人不能管，只能理。
20 . 只要合理，怎样变动都可以中国式管理，重视把人际或人群和伦理合在一起，建立一种差别性的关系，称为人伦关系。
