1 . 连信任都是一种奢侈的时候，那幸福更是遥不可及。
2 . 剥离的过往，象现货现卖找不到价格。
3 . 一动不如一静，当事情不顺的时候，改变组织是一个选择，但任何改变都会先将生产力降低，改组是否有效，需要时间来证明，但如果频频改组，是否有效没法证明，那组织的能力只会越来越弱，最后会进入瘫痪状态，所以改组是属于那种“还没有见官就先打八十”的行为，需要慎重。
4 . 站在最高点俯视一切，那也是另一种孤独。
5 . 你讨厌我没关系，因为我生来就不是为了取悦你。
6 . 一个人只要有意志力，就能超越他的环境。
7 . 这个世界根本就没有如果，不要再做无谓的期待。
8 . 太美的承诺只因为硪们都还太年轻。
9 . 失败的是事，绝不应是人。
10 . 我一直相信，不曾独自离家生活过的人，不容易长大。
11 . 80后有一个很大的优点，我是很羡慕，就是好学。
12 . 青春如同在头上的点滴瓶。一滴一滴地流逝干净。
13 . 这个世界并不是公平的要学着去习惯它。
14 . 当一个人没有成功的时候，装也装出成功的样子。
15 . 人的一生就像在喝绿茶，必须是先苦后甜。
16 . 不相信奇迹的人永远都不会创造奇迹。
17 . 一个企业有赚钱能力也有花钱能力，作为CEO首要是确保赚钱能力比花钱能力高，这两个能力的比较应该是企业家运营管理必看的一个数据。
18 . 最好鼓励员工的方法就是将他放到一个有学习机会的岗位，但更重要是能帮助他成功，如果放到一个让他只会失败的岗位，那就很快将他毁掉。
19 . 我曾经说过，我知道这个世界有阳光的地方也有阴暗的地方，但朝那边发展是我的选择，我就要象向日葵，永远面对阳光；同样你可以事事悲观，因为你喜欢阴暗的地方，但你也可以选择乐观，悲观容易，因为不要花力气，乐观比较难，因为要下功夫，你要找办法或找借口，最后还是自己的选择。
20 . 多年来的观察，一个比较成功的职业经理人通常都是做事比较积极，心态比较正面，整天怨天尤人的同事很难做出什么事情来，这个道理实在很简单，因为现在事情都需要团队的合作，谁能赢得别人的支持，做事情就效率越高。
