1 . 中国式管理，讲起来就是水的管理。和美国式管理偏向火的管理颇为不同。我们主张以柔克刚，先礼后兵，继旧开新，生生不息，无一不和水有关。
2 . 如果一个人的爱情跟他的婚姻，刚好是同心圆的话，就说他所爱的人，正好是他结婚的对象，他的另一半，就是他所爱情发生的对象，那个我们把这个叫做纯真美满型，他爱情很纯真，婚姻很美满。
3 . 好朋友的定义是：你混得好，他为你高兴；你混得不好，他为你着急。
4 . 美丽属于自信者，从容属于有备者，奇迹属于执着者，成功属于顽强者。
5 . 人员潜力无限却不愿意发展，是组织的最大损失！为了避免出现这种情况，我们建议把人力资源管理改成组织人员发展，建立人员发展部。所负责的对象是全体员工，从总经理到基层员工，大家站在平等的、同步的、彼此尊重的水平线上共同谋求发展。
6 . 中国人就是利用这个结婚的典礼，那么把有关系人都请来，很隆重的把儿子，把媳妇介绍给这些人，拜托他们以后多栽培，多照顾，这算是很深长的用意。
7 . 一切皆有可能。不要认为不可能。不可能也会变成可能。街上很多漂亮女人嫁个丑老公，帅小伙娶个丑女。
8 . 工作就是人生的价值，人生的欢乐，也是幸福之所在。
9 . 门当户对很重要。高攀的结果是很痛苦的。一个穷人家的女儿嫁到富人家，就变成高级佣人，多做事，行；享受，你不行，因为你不配。一个穷人家的儿子娶富人家的女儿，就变成长工，长期的工人。
10 . 信念是一支火把，它能最大限度地燃烧一个人的潜能，并指引人们飞向梦想的天空。
11 . 做一个决定，并不难，难的是付诸行动，并且坚持到底。
12 . 奋斗的双脚在踏碎自己的温床时，却开拓了一条创造之路。
13 . 结婚的目的，其实是多层次的，其中有一个是为了创造新的生命，也就是生男育女，这是人类天经地义要做的事情。
14 . 有智慧没知识容易陷入空想，一事无成。有知识没智慧，就不要埋怨被人当做工具使用，用毕即弃。要善用智慧来运用知识，以求合理的表现。
15 . 一个人的自信心来自哪里？它来自内心的淡定与坦然。
16 . 学习要加，骄傲要减，机会要乘，懒惰要除。
17 . 思考的范围有多大，眼光的范围才有多远。
18 . 钟表，可以回到起点，却已不是昨天。
19 . 一切一切都在变，只有人性没有变；读书如果不明白道理，等于白读；看一个孩子，是看他的品德，不是看他的才干；一个人品德基础良好，一生会很稳固；家庭教育决定了一个人的基本修养。
20 . 明天的希望，让我们忘了今天的痛苦。
