从大四上学期实习开始，到现在，已经15年了，我的整个青春都奉献给了目前所任职的公司。这是一家国有控股的酒店管理公司，我任职旗下某品牌酒店华中区域HRM。可是2020年我却遭遇了职业生涯的滑铁卢……
宝妈之屋从2017年开始的三年里，小丸子、我、雅雅先后完成了宝妈身份的转换。“宝妈之屋”最初是雅雅的宿舍，由于跟办公室仅仅隔着一条走道，便成了我们交流孕期心得、育儿经验的“秘密基地”。最先开始是小丸子产假复岗后需要一个地方给女儿“存口粮”，女生宿舍便成了不二的选择。后来我怀孕了，疲惫的时候也会到这里来休息休息，顺便陪陪小丸子，再后来，变成我在这里给儿子“存口粮”，怀孕的雅雅陪着我。
小丸子孕吐非常严重，我和雅雅是她精神上的依靠
因为是员工宿舍，所以里面甚至有冰箱可以给我们冷冻母乳。同时，作为一个“准国企”，公司工会很注重“家”文化，给予了“三期”女员工最大的关怀和宽容，不仅产假给足，每天1小时的哺乳时间也是只多不少。
那时，我已经生育的同学们都对我的这个“秘密基地”羡慕不已，因为同样作为母乳妈妈，她们的公司没有这么一个地方可供她们使用。她们每天只能“打游击”，卫生间、会议室、员工更衣室、杂物间都出现过她们的身影。而这仅仅是诸多困难中最容易克服的一个。对于你一天两到三次的“缺岗”，时间长了，同事们难免会生出牢骚。
所以，每次在你艰难寻找场地的同时，你还得忍受同事们有意无意、似有似无的调侃和埋怨。这就导致职场宝妈在产假结束以后的一段时间内会面临同事们的“排挤”。甚至有些无良公司会故意刁难宝妈，以期让她们主动提出离职，这无疑是对宝妈们精神上和经济上的双重打击。
职场冷暴力，是产假结束以后最容易遇见的事情
所以，同学们对我公司的企业文化非常羡慕，殊不知不久的将来，我也经历了一场暴风雨。
哺乳期结束了2020年7月，我所在的公司进行了组织架构的重大调整，我的顶头上司玲姐通过竞聘，获得了更高级别的岗位，出于多年合作的默契和信任，她带着我一起到了新的团队。我想，这也是对我工作能力的一种认可。
可惜，由于某些大家都懂得职场斗争，玲姐被“算计”了，导致和她命运一体的我也受到波及，但由于我的级别比她低，所以公司准备拿我“开刀”，以平息某些“政治派系”的声音。
总部领导的第一句话就是问玲姐：“她（也就是我本人）的哺乳期过了吗？”
很不幸，2020年4月，我一年的哺乳期已经到，身上“三期女员工”的保护罩已经失效。公司得知这个结果后，逼着玲姐辞退我。我和玲姐已经共事将近10年，她清楚，我只是一个“替罪羊”。于是，她顶着公司的压力，将我保护在她的羽翼下。而恰好那个时候，玲姐怀上了二胎，但是这又是另外一个故事了。
最后，这个事件以玲姐的离开落下帷幕。而我，则留在公司当了一年咸鱼。
让人生低谷时很容易陷入自我怀疑和自我贬低，但这不是你的错，请振作
这一年中，我也想过要离开，但是由于晚育，这个时候的我已经是35 了，职场对于35 的宝妈真的不太友好。好在，现在区域来了另外一个大领导——芸姐，她也是我共事近10年的老同事，在她的手下，我的工作现在已经艰难地恢复正常。
我的建议
分享这段经历，是想告诉各位职场宝妈或即将成为职场宝妈的姐妹们几个TIPS：
1、你知道你正受国家法律保护吗？
如果你是“三期女员工”，也就是：怀孕期、生产期和哺乳期。也就意味着你从怀孕开始，一直到宝宝满1周岁，你都处于国家相关法律条款的保护中。
2、国家对“三期女员工”有何特别照顾？
（1）不能无故解除劳动合同
《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条(非过失性解除)、第四十一条(经济性裁员)的规定解除劳动合同。
劳动合同法是你保护自己的武器
（2）适当减轻劳动量
《劳动法》第61条规定，“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。”第63条规定，“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。”《女职工劳动保护特别规定》第6条第1款规定，“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。”
（3）不得安排加班或上夜班
《劳动法》第61条规定，“对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”第63条规定，“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间……延长工作时间和夜班劳动。”《女职工劳动保护特别规定》第6条第2款规定，“对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。”第9条第1款规定，“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。”
（4）每天一小时哺乳时间
国家劳动部《女职工劳动保护规定》中规定：
有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟，两次哺乳时间可以合并使用。在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。哺乳时间是每个生育女职工都有权享受的。
双边电动挤奶器的效率更高，没有冰箱的姐妹们可以准备好冷冻包暂存母乳
遇到无良公司怎么办
看到这里，可能有些遭受过“社会毒打”的读者会说：“怎么会每个公司都这么好？”
的确，社会上的不良公司太多了，很多公司的HR甚至都不懂劳动法，那么，如果很不幸，你正处于这种公司中，那么你能做的就是，不要主动辞职！不要主动辞职！不要主动辞职！
如果你公司的HR拿着一沓文件让你签字，请一定看清楚，或者干脆不签字！不签字！不签字！相信我，这个时候没有什么法定文件需要你签字的！
人事的嘴，骗人的鬼。离职时，请谨慎对待人事的每一次谈话
如果公司给你压力，想让你主动离职，你可以做以下事情：
（1）留存任何可以证明你在这家公司里工作的证据：劳动合同、工作证、员工工牌、工资单、考勤记录、工作邮件、工作微信群、代表公司和客户进行的沟通等；
（2）正常打卡上班，如果注销了你的打卡权限，你可以自己下载钉钉定位打卡，钉钉可以选择拍照打卡模式，到你们公司门口拍照；
（3）如果你已经感受到公司要逼你走，这个时候HR找你谈话，请做好录音；
（4）给你事情你就好好做，留存好一切沟通记录，没事情做就打开前程无忧、猎聘、智联招聘、BOSS直聘，找其他公司的HR小姐姐聊聊天，你懂的！无缝衔接不香吗？
（5）闲来无事也可以多提升自己的专业技能，我躺平的一年中，报了两门HR的网课，一门数据分析师的网课，还参加了经济师职称的考试（很遗憾，有一门没过，准备今年再战）；
做好以上事情，事情实在是到了撕破脸的时候，出门左转，劳动仲裁见！
当然，如果你比较佛系，不想耗费太多精力“扯皮”，拿到离职证明后，怀孕的姐妹就安心回家养胎，已经有宝宝的姐妹就当给自己放个假陪孩子，然后再找下份工作。毕竟没有什么事能比自己身心愉悦更重要了！
永远不要因为一次失败而放弃未来
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