总看到一些不给员工交社保的公司，最终被员工劳动仲裁，要求补缴社保费的事情。今天就给大家聊一下社保相关的常见的事情。
主要内容包括但不限于：员工可以自愿放弃社保吗？企业可以按最低基数给员工缴纳社保吗？企业不给员工缴纳社保，怎么应对？哪些人企业可以不用给交社保？
一、员工可以自愿放弃缴纳社保吗？
有的劳动者，出于多拿点钱的考虑，可能会考虑放弃让公司给缴纳社保。也有个别的企业，会给员工谈：怂恿员工放弃交社保，将相应的个人缴纳的社保费部分转化为工资发给员工。
通常情况下，企业会让员工提交一个自愿放弃社保的声明，声明上表达的大概意思是：员工因为个人原因，自愿放弃社保，不需要公司给缴纳，并保证离职后不要求公司补交。
但是，需要提醒企业的是：这种声明基本没啥法律效力。员工辞职后转头去劳动部门投诉，企业就需要给员工补交没有缴纳的企业应当支付的社保费用，人个人部分由员工个人承担。
因为，根据相关规定，无论是社保还是公积金，都法定强制缴纳的。给员工及时、足额缴纳社保费和公积金，是企业的法定义务，不能因为约定而免除的。
但是如果员工想以此为原因来要求企业支付经济补偿金的话，一般不会得到支持，因为这样操作有违诚实信用的原则。
二、企业可以按最低工资基数给员工缴纳社保吗？
虽然社保缴费基数跟当地的社会平均工资和最低工资标准有一定的关系，但通常而言，社保费的缴纳基数跟员工的工资才有直接关系。
企业需要按照员工的工资进行足额缴纳社保费用。只有当员工的工资超过当地社会平均工资的3倍，或者少于当地社会平均工资的60%，才会按照社会平均工资的一定系数进行缴纳社保费，具体如下：
所以说，所谓的按最低工资标准给员工交社保是不合法的，最低工资标准只是规定了最低的社保缴费基数的限额，在不超过限额的情况下，企业需要按员工工资作为社保缴费基数才对。
与之相关的关于社保缴费的常见误区还有：
1、试用期不给员工缴纳社保。根据规定，企业用工30日内，就需要给员工办理社保登记，所以无论是否属于试用期，员工入职当月或次月，就需要给员工缴纳社保了。
2、不给员工签订劳动合同，进而可以不用给员工缴纳社保。如果说跟员工实质构成劳动关系的话，签不签劳动合同，都需要给员工缴纳社保。而且，不给员工签订劳动合同，还面临双倍工资的风险。
另外，提醒劳动者一句：找别的公司挂靠代缴社保其实是违法的，因为虚构劳动关系的缘故，有骗保的嫌疑。一旦被查到，可能会影响社保权益的享受，甚至有可能影响个人信用。
三、企业不给员工缴纳社保，怎么应对？
一般直接去社保相关部门举报或者投诉就行。
一般而言，企业执意不给员工缴纳社保的话，社保部门接到投诉会要求企业限期改正，逾期不改会有一定的罚款。
而且，单位不给员工缴纳社保，员工还可以以此为由解除劳动合同，并要求企业支付经济赔偿金。
如果员工因为单位没交社保，而造成了一些损失，比如工伤、生育之类的，企业也需要承担相关责任。
四、哪些人企业可以不用给交社保？
社保费用占公司的成本不少，有没有什么方法可以不给员工缴纳社保呢？根据规定，有10类人，企业在聘用的时候可以光明正大的不给交社保。具体如下：
最后，以上内容仅供大家参考。如有不足，欢迎补充。
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