美女“安宁”发来咨询信，说她上个星期给老板发了辞职报告，应该七月初能离职，感觉七八月份应届生会比较多，问通常七八月份找工作是不是比较难。
与此类似的问题常年有人问，“年初好找工作吗？”“1月份好找工作吗？”“2月份好找工作吗？”一直问到“12月份好找工作吗？”“年底好找工作吗？”......
今天，我来统一解答下。掌握住如下两个大原则，一看便知。
个人找工作，战略上必须藐视它，因为你只找一份工作。
所以，宏观上的三四月求职旺季，或者七八月求职淡季，亦或金九银十，等等，对于你个人求职来说，没有多大影响，你直接找即可。毕竟你此时，只是找一份工作去上班，就够了。而不是要你一个人同时找到十份工作同时去报到。
所以，任何时候求职，对于个人来说，都是相对容易的，没有什么时候好找工作，什么时候不好找工作这一说。
这里有个更大的类比，你可以更好地体会下。上世纪九十年代，我看报纸上说，当时全国就有上千万的“光棍”，但我看自己周围的人到了年纪，包括绝大多数男性，也都结婚了；到了当下2017年，据说全国有三千多万所谓光棍，但如果你用心努力的话，找到对象结婚，还是相对容易的。
整体来说，宏观上的情况，具体到微观个人身上，已经不是那么明显了。再比如你有俩同学，是不是来自二线城市的那位，他或者她家里经济条件，就一定不如另外一位来自一线城市的同学？答案显然是不一定，而且一二线城市的区别决不能当做单个家庭比较的依据。
求职市场上，也是如此。根据我多年统计、观察和分析：任何时候都适合找工作，只要你自己用心。
所以，七八月份好找工作吗？是的，不用担心，大胆地去找即可！
战术上得重视找工作这个事，就当做背水一战，全力以赴，“死而后已”。
亲朋介绍、同学内推、老师长辈托关系、自己网络海投、参与现场招聘会、微信微博等自媒体的招聘信息不放松，等等，都不要放弃。
简历最好海投，因为网络投递简历最终的成功率，太低了，所以必须大量投递。2个月内好歹先1000份简历投递出去，2000份更好，3000分不算多。有人会问“哪来这么多职位可投的？”找呗，每个职位都要挑选，大致合适再投递。
前程无忧和智联招聘职位数量不够？不够你就再多找几个其他平台，多下载几个招聘APP在手机里，“饭前便后”投，午休前后投，睡觉之前投，随时随地有空闲，挑选职位继续投！那不是要花很多时间？当然，找工作花时间和精力，这是肯定的，这才是用心。
APP示例
获取面试机会后，尽量多去面试，最终根据概率论，20次面试应该能有比方说5个offer。接下来再去综合评估这些offer，最终选出一个最好的去上班。
有人会问“3000个适合的岗位怎么找得到？”“能有20这么多次的机会机会？”“20次面试我如何请假呢？”“同时拿到5个Offer不现实！”
拜托！这是给你定的目标，你能超额完成更好，完成不了也尽全力，就行。不这样做，你永远把握不了求职的主动权。
按照如上这两个战略和战术，加以行动，同时进行。如此一来，这就把握了主动权，将找工作这件事从被企业挑，变成了你挑企业。这是质的区别。
找工作，就是这么简单，每个月都可以。你可以点赞、打赏、收藏、转发本文给需要的朋友，尤其那些正在求职，甚至一筹莫展的亲朋。也可以点击“更多”，或者更多实际帮助。
祝你成功！
