很多遇到职业困惑的伙伴，之所以不知道该选择什么职业，因为除了自己本职工作，对其他的职业一点也不了解。所以，我在为很多做职业选择的伙伴做职业规划咨询时，会给他们布置一个任务，就是找到自己感兴趣行业的业内人士，做职业访谈。
职业访谈通过与你刚兴趣的行业的职场人士沟通，获取到关于行业或岗位的职业信息，可以有效帮助你更快、更精准地了解一个行业、一个公司、一个职位的真实样貌，是一种非常实战的职业探索活动。
无论你是即将毕业要找工作，还是工作几年想转行转岗，都需要了解工作的真实样貌，才能确定这份工作是否真的适合你，避免陷入盲目转型的误区。
1、什么是职业访谈？
职业访谈就是指你和某个业内人士的交谈。通过交谈、对话的方式，从他那里获得关于这个职业的具体信息，比如行业发展趋势、业内人士生存现状、岗位入门门槛、详细的晋升路径与发展和工作者的内心感受等信息，获取通过大众传媒所得不到的隐藏信息。
比如你是在传统快销品行业市场营销岗位，你想了解互联网行业产品经理岗位，那你就可以通过职业访谈的形式来了解。
如果你对某个行业某个岗位感兴趣，最直接靠谱的方式，就是找还在这个行业里并且做的还不错的人聊一聊。
2、一般什么时间需要做职业访谈？
如果你正处在专业选择、职业转换、换工作、找工作的状态中，职业访谈可以帮你探索更多可能性。职业访谈的对象最好能向你直接提供信息，或者能向你推荐掌握信息的人。
3、为什么要做职业访谈？
如果你想找一份理想的工作，但是你不知道要做什么，对一些岗位一知半解；想换工作，但不知道换到哪个行业更有发展前景；出现职业倦怠想转行，又不知以自己的经验、能力和特质，自己还有哪些可能性......
当遇到这些问题，我们需要充分了解你感兴趣的职业和岗位，对目标职业、行业有一个真实的了解，便于后期你找工作或转行做决策，职业访谈是一种非常有效的方式。
很多人对职业的了解，局限在网络上去看帖子，这种方式有一定的局限性。
找目前在行业内做的还不错的人聊一聊吧，一次有效的访谈，不技能够获取真实信息，还能够帮你拓展人脉、增加面试机会、认识更多的人呢。
4、可以找谁做访谈？
一般来讲，我们要找的是我们想要了解某个行业里面的人，那么我们应该找谁呢？
你可以找你的师兄师姐、线上线下社群里的同学、在行上找行家、或者让你的咨询师来给你推荐相关资源。
他们是你感兴趣岗位的在职人员或者行业专家，他们很清楚这个工作需要做什么、发展趋势是怎样、发展路径是怎样等等。比如说是互联网运营，比如心理咨询师，直接找他们了解是最好的。
5、一般问哪些问题？
从工作背景、薪酬、挑战、收获、发展空间、需求、建议等多方面了解。
具体问题可参考：
关于行业：
- 该行业处于行业发展的哪个阶段（曙光、朝阳、成熟、夕阳、流星）？
- 行业有哪些分类？
- 行业内代表性企业有哪些？......
关于职业/岗位：
- 您的日常职责是什么？常规一天是如何度过的？需要用到哪些技能？
- 该职位的工作环境、工作时间、工作强度如何？
- 主要和哪些人打交道？
- 在这个职位的优秀员工都有什么共同特征？
- 您工作中遇到最棘手的问题/挑战是什么？您是如何解决的？
- 除了薪酬之外，这个工作您最喜欢的地方或者最有成就感的地方是什么？
- 入职新人的薪酬水平如何？晋升空间和路径是怎样的？
- 不了解这份工作的人对这个职业存在的普遍误解是什么？
- 您是如何进入这个领域的？该职位的入职要求如何（学历、专业、英语、行业证书）、必须的技能和工作经验有哪些？
- 如果我想进入这个行业，您有哪些建议？......
关于企业：
- 这家企业的商业模式是怎样的？企业的核心业务是什么？
- 企业在行业内目前处于怎么样的一个地位？您认为今后三到五年该企业的发展趋势如何？
- 企业的管理风格？老板的风格？......
6、访谈准备及安排
在对方允许的情况下，最好能安排一个20-30分钟的电话或面谈。
提前做好访谈准备，包括你想要了解的问题点，希望别人给的一些建议等。
访谈前准备：
- 以打电话、手机信息、微信的方式询问被访谈者是否愿意接受你的访谈？
- 清楚告诉对方，你的背景、你的目的以及你要做的事。
- 把访谈的时间、地点、形式、问题清单告诉对方。
- 时间应该是以被访谈者的时间为准，双方可以互相约时间。
- 地点如果可以是约个地方当面聊。如果没有，再以电话或者微信的形式来聊。
- 形式可以是当面访谈、手机访谈、微信访谈、文字访谈，形式不限。
- 当访谈者同意后，要把问题清单发给对方，以让对方有时间准备。
- 在访谈中表现主动一一你是提问者，问一些开放式问题，给接下来的讨论留有空间。不要问那些用一、两个字就能回答的问题。
7、访谈结束之后需要做什么？
整理访谈内容，进一步评估，看看得到了哪些信息，还缺哪些信息，访谈的过程解决了你哪些困扰，打开了哪些思路。
给对方致以谢意，感谢对方在时间和精力上的投入。
写在最后：
古代打仗，有知己知彼，百战不殆的说法。如今找工作，同样也需要知己知彼，才能辅助做出正确的决策。
进行若干职业访谈后，你会理解岗位所需的知识技能，了解自己的核心素质与竞争力，深化职业认知，结合现实情况，来进行自己的职业规划。
,
