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最近大厂的裁员一波又一波，三月初是“阿里、腾讯、滴滴、美团等”一波大裁员，接着又是“京东、B站等”……
不同大厂对裁员有着不同的说法：
马云说：“阿里每年向全社会输出1000名阿里人才。”第一个把裁员说得如此清新脱俗。
京东裁员又裁出了新名词。不少京东员工收到一封邮件：“毕业须知”。打头第一句话就是：“毕业快乐！恭喜您从京东顺利毕业！”
B站也给被裁员工发了一份“Blibili毕业日”的通知。你看，你在B站毕业了，你得走了，多体面啊？
裁员叫优化，失业叫毕业，大厂们把废话文学用来美化自己这一套真是玩得淋漓尽致。
裁员可以，前提是赔偿给到位。企业与雇员之间，还连着一份劳动合同。在劳动法的相关规定之内，在法律要求的框架之中，在社会责任的承担之下，一切按照合约标准，照章办事。
下面我们梳理下哪些利益员工应该争取？
补偿金、社保、年假、加班、期权等……
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一、裁员补偿金如何计算
公司裁员补偿标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
根据以上规定，个别裁员的经济补偿计算方式为等同于规模裁减人员为：一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资，其中月平均工资和工作年限均有上限。
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二、企业该如何合法裁员
1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;
2、提出裁减人员方案;
3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;
4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见;
5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。
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三、企业裁员法定条件
企业在两种情况下可以裁减人员：一种情况是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间;另一种情况是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。此外，企业裁减人员，还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行，裁减人员才是合法的，以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。
企业想要裁员也不是随随便便就可以的，按照规定必须要满足了规定的条件，那么才是合法的裁员，不然的话提前与劳动者解除劳动合同，这就属于违法行为。而被裁减的员工，企业也需要结合实际的情况对其作出相应的补偿。
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四、企业裁员社保如何补偿
公司裁员的，如果社会保险没有足额缴付的，要在解除劳动合同前足额实缴社会保险。
《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
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五、其他问题
1、缴纳社保
因为被裁员或者辞职离开公司后，公司会向社保局反应减员情况，然后辞职员工的社保将会断交，当然原有的余额不会变化；再就业，这应该是最快的续交社保的方法，找到新的工作，并将社保关系转移到新公司，这样社保也会续交；也可以自己选择交纳社保，现在有很多代理公司，可以进行社保的缴纳，只要达到相关条件也可以自己缴纳社保；当然很多人都有疑惑，如果断交社保，会不会影响以后养老金的发放，在这里解释一下，养老金只要在退休前缴够一定的年限就可以领取，中间断几次并没什么关系。
2、加班、调休、未休年假按何种比例进行工资折算
a.加班休假是因为加班轮休而产生的，也应当享受同等的工资待遇，所以应当按照工作日来计算薪水。
b.《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”同时，《企业职工带薪年休假实施办法》对年休假未用完的情况是这样规定的：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”
3、员工手上的期权该如何赔偿
1、非上市公司如何补偿并无法律强制性规定，要看和员工关于期权签订的合同如何约定：在裁员而非员工主动离职的情况下，期权是否收回，收回的话是否有补偿。如果没有约定，则被裁员工可以保留期权，和公司关于赎回问题进行谈判。
2、对于上市公司，根据《上市公司股权激励管理办法（试行）》第十三条，“上市公司应当在股权激励计划中对下列事项做出明确规定或说明：……（十一）公司发生控制权变更、合并、分立、激励对象发生职务变更、离职、死亡等事项时如何实施股权激励计划”。
a.如果期权只是授予没有兑现，通常本来就不存在补偿的问题；
b. 如果是已经兑现却没有行权，可以根据协议规定在有效期内再行权，或者由公司有偿或无偿取消；
c．如果是已经行权，则购买股票的“权利”已经变成了手里的“股票”，激励对象已经是公司股东。除非协议另外约定公司可以回购，也不存在补偿的问题。
TIPS：如果在协商过程中，与公司协商不成，可以选择劳动仲裁，注意收集上下班打卡记录、每天工作内容、邮件往来记录等证据。
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