工作不稳定、没有安全感怎么办？教你三招，助你提升能力和认知。
最近在网上看到一个热帖，说的是一个小伙子，刚到一家新公司，哪里都不适应，就想辞职。
但是公司里有个35岁的大姐说：不要图一时爽快辞职，毕竟现在行情也不好。如果一时冲动走了，指不定还得和一群年纪小还冲动的人，去抢一个垃圾岗位。薪资待遇，也不一定有现在好。
大姐劝他先学点东西，认为冲动裸辞不划算。
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小伙子觉得大姐说的很有道理，于是就想着在公司继续待着，也和大姐搞好关系，以后也能有个照应。
哪知道，世事难料。没过几天，这位大姐就因为年纪大，被公司辞退了！
小伙子瞬间心有戚戚，感觉职场变化太快了，完全不知道自己应该怎么办。
作为职场人士，在职场上工作不稳定，心里没有安全感，到底应该该怎么办呢？
第一、改变认知，现在除了公务员和事业单位，一个公司能干一辈子的事情越来越少，工作不稳定很正常；
这已经不是拥有“铁饭碗”的年代了。
作为新时代的职场人，我们必须从心底里认识到：当下的时代，没有绝对稳定的工作。既然选择了这家公司，就要放平心态，端正态度，做好自己分内的事情。
工作不稳定是职场常态，与其抱怨，不如改变。
如何改变呢？从提高工作能力开始。
第二、提高能力，没有不稳定的工作，只有不稳定的能力；
其实，职场工作稳定，指的并不是这个工作本身有多稳定，而是指的你“个人能力”的稳定。
世界上不存在真正稳定的工作，却存在真正稳定的才华和能力。
当你的能力足够，走到哪里都有“饭”吃的时候，你就拥有真正的铁饭碗了。
公司的峰子，就是端着“铁饭碗”的职场人。
之前，峰子在公司做文案策划，刚开始，峰子在人才济济的策划部，显得平淡无奇，而我们的收入和绩效挂钩，他的绩效不说次次吊车尾，但也一直在倒数第一第二徘徊。
直到今年初开始，用领导的话来说：“峰子好像突然开窍了！”如今的峰子，写的一手漂亮的文案，策划也颇具创意，屡屡获得表扬。
四月份，公司内部结构调整，策划部裁掉了一大批员工，留下的员工里，峰子居然直接升职成了策划副总监。
晚上大家吃饭，我们向峰子讨教经验，峰子说：“都是逼出来的！”
原来，因为业绩不好收入不高，峰子的直系领导找过他几次，明里暗里说是可能会降薪，或者要他主动离职。
峰子脾气倔，自然不肯。但是细想确实也是自己能力不足，于是报了各种课程，自己买了很多书，就连坐地铁，都在听各种音频课程，每天晚上更是死磕到凌晨，坚持了近一年，才有了现在的厚积薄发。
这世界的职场中，哪里来的绝对稳定，无非是能力到了，走到哪个公司，只有上头领导怕你心不定不稳定，没有你怕公司不稳定的人才而已。
第三、建立自己的人脉圈，等没工作的时候相互推荐，平稳过度；
职场互助，在职场中也非常重要。
一般来说，你在某一个行业，就要留心这个行业的同行人士，建立一个属于自己的人脉圈，平时就交流交流工作方法或经验，偶尔约出来聚一聚，就当多交一些朋友。
如果想要跳槽重新找工作，或者公司出现问题暂时没有工作，人脉圈就可以起到相互推荐的作用。
对于职场工作不稳定，心里没有安全感这个问题，你还有什么好的方法和建议呢？欢迎转发说出你的观点。
