在工作中，谁都会不小心犯错误，这是人之常情在所难免的事情。因为工作的失误，给用人单位造成了经济损失，按理说，赔钱也是天经地义的。但是作为基层劳动者，每月的工资都是自己未来一个月的基本生活费，或者是不可或缺的一笔钱，如果公司直接扣走了，生活会很难，对于这种事，法律是怎么规定的？
首先，你给单位造成经济损失，这不是公司解除你的理由。也就是说，不能因为你的失误，尽管给公司造成了经济损失，但是，依据劳动合同法的规定，公司也不能开除你。只有你是故意的时候，公司才可以开除你。这点是要首先明白的。
然后是赔钱的问题，如果自己不小心给公司造成了经济损失，那么依据法律规定，公司可以从你的工资里扣钱，但不是想扣多少就扣多少。对于公司扣除赔偿金的数额，法律有两个规定。第一，每月扣除的数额，不得超过当月劳动者收入的20%，
第二，如果扣除你工资的20%之后，你的工资不足当地的最低工资水平，那么只能按照当地的最低工资水平发放工资。也就是说，扣工资赔偿公司的损失时，扣完后，你的工资最少也得是当地最低的工资水平，不能多扣。
可见劳动法对劳动者权益的保护，是面面俱到的，法律本身是很全面仔细的。
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