工资表是我们获得收入的明细凭证，但是很多朋友是不是经常抱怨看不懂自己的工资条呢，那就跟随小编的脚步一起来了解一下吧！
我们可以把工资表的条目分为四个部分：工资标准、五险一金、扣款补贴、结果数据。
01
工资标准
一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资、业务提成、计件工资、工龄工资、津贴等。
02
五险一金
包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。
HR朋友们要注意，五险一金的个人部分是列入税前扣款的，也就是在计算所得税时，可以先扣出五险一金的个人部分。
另外，五险一金的公司缴纳部分虽然不对个人扣款，但是做薪酬分析时，要注意加上，用于人工成本核算。
03
扣款补贴
主要包含根据工作情况出现的增减项，比如：考勤扣款、餐补、交通补助、违纪扣款等。
04
结果数据
指应发工资、个人所得税、实发工资，这三个项目是由前面三个部分的数据计算导出的，所以用结果数据表示。
应发工资是由工资标准减去扣款，加上补贴计算得出。
个人所得税是员工工资收入应缴税额。
实发工资是由应发工资减去五险一金、个人所得税部分得出。
工资表作为职工获得工资的证据，其不仅能够表明职工与用人单位存在劳动关系，也能间接显示用人单位对于职工工资的发放情况。
通常工资表条目一多，打印页面空间有限的工资表会显得繁杂，内容密集字体小，影响美观和阅读使用效果。
当然，不止打印这一个选项，通过电子工资条群发工具，将电子工资表，以短信/邮件/微信等形式群发给员工，效率得以大大提升。
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