找工作是每个职场人必要经历的一条道路，很多小伙伴告诉我，找工作的时候，总觉得很多职位不适合自己，找不到理想的职位。
对于这样的小伙伴，我想说的是，找工作的时候，一定要考虑求职过程中的6个要素，去思考这些问题，才能真正了解这份工作是否适合你。
也就是所谓的职位级别，比如助理、实习，经理、总监、高级经理等等。从名的角度来说，我认为有几个点，大家可以思考。
1、与其纠结职位高低，不如纠结工作本身是否适合你。现在来说，很多互联网企业都是扁平化结构，并没有那么多经理、总监等等。特别是对中小公司来说，这些级别的名称在公司内部并没那么重要。
2、工作早期，职位级别其实没那么重要，但在中后期的时候，会越来越重要。也就是所谓的工作三五年之后，这个职位本身会给你带来一些“议价”的部分。
【二】利利，就是工资、奖金等收入，我们从收入的本身开始，去分析一下它的主要构成：从周期上来说，工资给是短期的一个收入，按月支付。所以如果一个公司连工资都开不出来，你就需要好好思考一下之后的发展道路了。
对于奖金，一般都是按季度、或按年计算的，比如年终奖等等，也是收入的一个很重要部分。另外，就是期权，一般都是长期的，3~5年时间。
就是做自己十分感兴趣的事情。一般来说，现在的同学基本都是90后、甚至95后。现在的同学不像老一辈人那样愁吃愁穿，为了养家糊口而工作，更多的是考虑到了自己本身的兴趣。
那么关于兴趣，在我看来是唯一的内驱力。只有你对一个事情感兴趣，你才会更愿意去投入，然后兴趣点也会让你的目标变得更加清晰，如果目标清晰，做事情也会更有动力。
一般来说，你可以是对某个行业、某件事情十分感兴趣，但一般不是对某个职业感兴趣。如果你目前没有兴趣，也建议赶紧找寻一个阶段性的兴趣点，可以说是在短时间定的一个目标。这个兴趣点可以让你在工作的过程中，得到更高效的发展。
【四】团队这里主要看的是团队的风格和团队的文化。它是你要想办法去了解，但是又很难了解的。
你必须要想办法知道，这个团队的风格是什么样子？所谓风格，就是它是以产品为王？运营为王？还是销售为王？比如360公司以运营为王；豆瓣以产品为王。
接下来是学习氛围。就是关于内部学习、分享的氛围是什么样子的？每个新人进来之后，会经过什么样的过程。
再有就是协作，即公司内部是怎么协作的？团队文化是如何的？工种与工种之间是如何进行配合的？等等。
这些问题，都可以在和面试官的交谈过程中得到，通过面试官的提问、以及对面试官的观察可以得到。
【五】领导即直属领导的风格和文化，也是十分关键的。在面试中，有很多人会说之前的离职原因，是因为和领导的意见不一、三观不一致，所以导致离职。可见领导的风格和文化也是十分关键的。
【六】公司我们通常要了解企业的过去和未来，就是公司所在行业的地位是什么样的？是领军者，还是跟随者，或者完全处于靠后的地位？这个地位决定了你所做事情的琐碎程度。
实力。它的行业地位是因为什么力量形成的？比如靠技术驱动、或者在领域高层有人等等。接下来是未来。现在属于什么时期？是早期的、探索期、还是成熟期的企业，未来会有怎么样的走向，都需要去判断的。当你要想加入的时候，公司自身的发展也是个非常重要的考量点。
加入一个没落的team，如果你不能以一己之力或者小组之力把这个事情重新做好，如果没有这个心态的话，你加入一个没落的团队是弊大于利的。
关于找工作时候需要仔细思考的6大要素，你学会了吗？
