今年下半年，有许多青年也将踏入绿色方阵，成为其中的一员。面对陌生的环境、陌生的人群以及从未体验过的生活，当兵的青年们到底要注意哪些方面呢？我认为有4点。
现如今的新兵集训，基本都以“新兵营”集中训练为主，过去那种在老连队的新兵连已渐行渐远。因此，将来的新兵二次分配是必经过程。那么二次分配的依据是什么？我想一定是建立在新兵在新训期间的表现、能力、特长、特点4个方面的考量。
有的新兵，下连时就分到了在别人看来比较"眼热”的岗位，比如说机关岗、宣传岗、文艺岗等，有的人可能会说，人家是“有关系”。其实我想说的是，哪里有那么多的关系可用，关键还是在于新兵这一阶段能力的表现。
新兵能力特长展示，涵盖地面非常广。不限于文字类的写作、新闻报道；手工类的黑板报绘制、毛笔字的书写；创作类的短视频、文艺类的唱歌、跳舞；体育类的足球、篮球等。这些方面不一而足，只要抓好其中的一项或多项，都可以成为自身的“亮点”，绝对有益。
新兵这一阶段，主要是适应、历练、提升的过程。所面对的、处理的都是一些小来小去的事。生活中主要包括内务、公差、细小工作等几个主要的方面。一个新兵表现得好不好，在班排长眼中“得分”有多高，这个成绩主要源于日常的一些小事的积累。表现得勤了，干得多了，分值自然也就高了。
比如说最简单的清理班内卫生这件事，战友们都在忙、都在干，有的新战友也认为自己出了不少力，但总得不到表扬。我想这主要源于没有干到“点子”上，或干工作的时间、标准、质量没有把握好导致。所谓的重视工作，我认为并不是一味的闷头苦干，而是要“边干、边看、边想”，寻方法，求技巧，对标榜样，这样才可能实现从标准到质量逐步提升。
新兵训练期间，新兵所接触的人并不多。且主要以同年兵为主，少量老兵为辅，同时还有极少数新兵干部。在以上群体中，单个新兵与班内七八名新兵与班长接触最为频繁，说24小时生活在一起并不夸张。而班长作为新兵的“老师”“领路人”，在整个新训阶段，对新兵的训练、新兵的成长所起到的作用，是任何人都无法比拟的。
通常而言，每一位新兵班长都是最优秀的存在。因为在新兵连组建之初，通常都是那些素质最优秀，品德最好的战士才能担当新训重任。因此，从大的层面上来讲，新训班长都是比较好处的。但每名班长带兵的方式方法存在差异，这就有可能导致新兵不理解、不认同。在此提醒，无论班长采用什么样的方式带兵，留给新兵的只能是“适应”一条路，认清这点很重要。
新兵成长过程所存在的问题，有些是外部的，有些是内部的。与社会生活比较，整个新兵阶段都很苦，会伴随着各种的不适应。因为这些因素的存在，新兵心态上出现变化是必然的，而心态的调整在这个时候就显得尤为重要。
当兵要学会苦中作乐，更要学会自我调整。这是迈向成熟的表现，同时也是面对困难最好的态度。而这个时候的家长，我建议无论有多忙，都要跟上家里孩子在部队成长的脚步，做好鼓励、做好安抚，多听听孩子抱怨的话、生气的话，这些对孩子益处很大。
在本文最后需要说明，以上4个方面是平等且并列的存在，没有先后都是重点。青年到部队后的成长，从来都没有容易之说，所以应该注意的事情也会很多，但无论有多难，既然选择了这条路，总要翻山越海，浴难前行，祝一切向好！
作者：永恒战歌
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