随着高等教育大众化的日益普及，大学毕业生数量的逐年攀升，客观上引发了大学毕业生就业难的问题。是不是目前我国的大学毕业生太多，供过于求了呢？显然也不是。在我国14亿多的人口中，人口的文化素质总体仍然偏低。所以，从总体上讲，我国目前不应该存在大学毕业生找不到工作岗位的问题。那么，是什么原因造成大学生就业难呢？
#大学生就业为什么这么难#
毕业生的求职观念和心理状态对就业存在着很大影响。当前，不少毕业生的思想还停留在精英教育的时代，认不清形势，职业价值取向出现偏差，过高地估计了自己的能力，缺乏对自我客观、科学的认识，对就业的工作地域、经济待遇、环境条件等方面的期望值高于实际，在择业目标上与社会需求和自身能力形成巨大反差，出现“高不成、低不就”的尴尬局面，对其顺利就业造成了极大的障碍。
毕业生的能力素质与用人单位的需求也存在较大差距，加大了毕业生就业的难度。现在用人单位对高校毕业生的敬业精神、职业道德、学习能力、应变能力等方面都提出了越来越高的要求，不仅要求毕业生诚实守信、勤奋敬业，而且还要求他们具有开拓创新意识和团队精神，良好的心理素质、沟通协调能力、社会适应能力也是用人单位看中的主要方面。用人单位重视人品和综合素质，对专业的要求反而有所淡化。因此，那些综合素质好、学习适应能力强、具有创新能力和“一专多能”的毕业生越来越受欢迎。
据温州人力资源网调查，企业人士和大学生都认为“对企业岗位专业知识缺乏了解、能力不足”是影响求职就业的最主要因素。大学生在认知、技能层面上和企业的用人标准有差距，在企业给大学生的建议中，“眼高手低”是企业最为诟病的一个缺点。
社会价值取向的误导严重影响了大学生毕业的就业择业观。一些毕业生就业时过分追求高工资、高福利的大企业或者三资企业，不愿屈就于有发展前途的中小企业，不惜浪费大把的时间和金钱在校内外的招聘会上反反复复寻找企业；有的毕业生过分看重社会地位和工作环境，不愿从基层做起，不愿意到基层、落后地区、低待遇和规模小的企业，特别是乡镇和私营企业工作，向往“驻扎”北京、上海、深圳、广州、天津等大城市，缺乏脚踏实地的精神；有的毕业生在求职时只选择一个行业，相关行业根本不考虑，在各种招聘会上奔波，毫无目标地等待；有的毕业生则一味追求高工资和高待遇。
2.大学生的就业结构不平衡由于就业区域选择上存在着偏好，大学生就业结构总体上不平衡，突出表现为大学生求职时出现的“三多三少”现象，即东部多、西部少，城市多、农村少，外企多、私企少。大学生即便在大城市里没工作，也不愿离开城市到西部、农村去，因而表现出地理上的不平衡性。
另外，由于买方市场的逐步形成，长短线的矛盾一时难以根本解决，不同学科专业、不同学历层次，甚至不同性别之间的就业都存在明显的差异，表现为结构性失衡。男性、重点高校、本科以上学历和理工科毕业生比其他毕业生更容易找到工作。研究生及高职生的就业率高于本科生的就业率，管理类、纯文科、纯理科专业的就业状况不理想，工科专业就业普遍较好。
3.部分大学生的“软能力”不足大学生找不到工作的原因很多，“软能力”不足是其中的重要因素之一。毕业生的能力素质与用人单位的需求也存在较大差距，加大了毕业生就业的难度。所谓硬能力，指知识、经验、技能等比较容易评估的素质；“软能力”是指创新、团队精神等不太容易评估但又非常重要的素质。个人工作能力由多方面的因素组成，既有“硬能力”，也有“软能力”。当然“硬能力”是立身之本，不能只注重“软能力”而“本末倒置”，只有两者有机结合才能促使个人取得职业成功。
据我们的专业人士分析认为，一个单位招聘的员工有得体的礼仪和优雅的举止，是企业形象的外在表现，可为企业大大增色。企业更愿意接受这样的人。“软培训”的出现，正好满足了这种市场需求。培训超越了知识、技能培训范畴，更关注培训个体的深层需要，更贴近素质教育的本质。大学生的培养问题中，特别是工作态度、职业道德和职业操守，以及人际关系的处理等“软能力”培育是当前高等教育中的一个突出问题。提高大学生的“软能力”是一个长期的过程，现在比较大的问题是高校很少关心大学生的“软能力”培养，特别是大学生并不清楚在求职前究竟应当具有什么素质和能力。大学生就业能力的提高，需要政府、大学、企业等部门单位的支持和帮助，比如大学开设相关课程提高“软能力”，学校、政府举办招聘模拟、企业提供职前实习等服务。人才的成长是长期的，应从学校、生活中方方面面去留意，在生活中汲取营养。
4.大学生的就业渠道不够畅通目前的人事管理制度仍然有一定计划体制色彩，使不少缺位以待的用人单位受到限制。一些中小型私营企业急需大学毕业的管理技术人员，却因解决不了大学生的户口、档案等问题而招不到人。教育体制和劳动力市场之间缺乏有效的链接，使得需求和供给之间的渠道不够畅通，造成了一方面企业找不到合适的人才，另一方面很多大学生为了谋求一份工作而四处碰壁。此外，在一些国有企事业单位，尤其是国家行政、事业单位，仍然存在“只进不出，只上不下”的现象，计划经济体制下的“铁饭碗”思想依然存在，毕业生到这些单位就业的机会非常少。
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