最近，微博上一则关于“裸辞冷静期”的视频火了，引发了网友关于裸辞的讨论。
裸辞，早已不是什么新鲜事，抛开各大网站关于年轻人在职时间的统计不说，就是我们身边的亲朋好友中，裸辞现象也越来越普遍。
其实，裸辞这件事本身并不可怕，如果工作真的已经到了影响身心健康、甚至危及生命的程度，那么，敢于及时做出裸辞决定的人，不但不是任性，甚至是理智和果敢的。
但，有几件事，裸辞前一定要想清楚：
1.裸辞前，请重新认识自己
之前，我认识一个朋友，主业稳定，副业也做得风生水起。
都说有副业的人底气足，他也一样，觉得工作没意思，找不到价值，为了能有更多时间追求自己的理想，直接裸辞了。
裸辞前，他做好了详细的计划，打算把副业变主业，按照以往做副业的收入水平，赚得不会比上班少。
只可惜，计划变为现实的过程中，却出了大问题。
在家工作的第一周，他就犯了拖延症，工作计划没能按时完成。第二周，情况更严重了。
一个月后，他的作息已经彻底紊乱，每天睡到自然醒，下午刷刷手机就过去，一周的产出，还不如以前兼职时周末两天的成果。说好的副业变主业、生活事业balance，成了泡影。
半年后，他不得不重新开始投简历、找工作。
每个曾动过裸辞念头的人，可能都在网上看到过裸辞后生活自律、找到新生的案例，觉得别人能做到，自己也一定可以做到，却忽视了这其中最重要的一个前提：人和人，是不一样的。
美国作家格雷琴·鲁宾在《掌控关系》一书中，依据人们对“外设预期”与“内设预期”的接受程度不同，将人归纳为四种类型：
支持型、叛逆型、怀疑型、守义型。
支持型的人，既接受外设预期，也接受内设预期，他们既重视对自身的约束，也看重和别人的承诺，虽然活得有点辛苦，但胜在靠谱。
叛逆型的人则正相反，做事比较看心情，连他们自己都控制不了自己，更别说别人。
怀疑型的人，不在乎别人对他有什么期望，只看重自己的想法。
而守义型的人，虽然很难做到“自律”，但“他律”绝对有效。这类人，在公司上班时可能是个极靠谱的员工，但这种靠谱却不能迁移到裸辞后，因为他们一旦失去外部约束，失去对别人的承诺，就可能彻底失控，变得低效，正如我那个朋友。
还是像之前所说，裸辞这件事本身没有对错之分，最重要的是它是否适合你。
如果有了裸辞的念头，不妨将它作为一次审视自己、了解自己的契机，先找到最适合自己的方式，再行动。
2.裸辞前，请重新认识公司和行业
前段时间的热播剧《三十而已》中，钟晓芹和陈屿的复合，让人感触颇多。
相处了好几年都不能互相理解的两个人，却在分开不久后，发现了对方身上那些早已存在的优点，除了距离产生美外，更因为角度变了，他们才能看到原本被忽视的东西。
通用电气前CEO杰克·韦尔奇曾谈到一个朋友的经历。
这个朋友因为觉得在公司缺少发展空间，提出了离职。
当人力资源部与她进行离职面谈时，她才得知，原来她的经理非常赏识她，认为她是部门内潜力最大的员工。
事后，这位朋友向韦尔奇抱怨到：
“我觉得他从没对我说过一句好听的话。每年涨薪的时候，他也没解释过什么。直到我离职前，才从人力资源部那里得知，我的涨幅是全公司最大的。”
显然，这个经理并没学会如何有效激励员工，默默做了很多事，但员工既不知情，更无法领情，造成了遗憾的结局。
但，对员工来讲，因为“信息不对称”而放弃在公司原本不错的发展机会，又何尝不是一种巨大的损失呢？
很多时候，我们借以做出判断的“事实”，与真相差距巨大。
加拿大心理学家乔丹·彼得森指出，我们的视觉很“昂贵”，视网膜中只有极小块区域是高解析度的中央窝，能够清晰识别图像，只有那些被我们认为是最重要的事物，才会进入这个区域。
而那些被我们看作不那么重要的事物，则进入了视网膜周围的低解析度区，淡入背景中。
那我们是如何判断什么事情是重要的呢？基于我们已有的认知和价值观。
也就是说，很多本身很有价值的信息，我们没有看到，并非因为它们不存在，而是由于我们的认知有限。
最能直观说明这个概念的，莫过于下面这组照片：
当我们看第一张照片时，我们并不知道它是什么。
但当你看到这张标有轮廓的照片后，再回过头去看第一张照片，却发现，你不可能不去看那头牛。
同样的事物，当我们的认知改变后，看到的东西、得到的信息，完全不同。
所以，无论生活还是工作，如果你觉得它和你的预期不符，很有可能是我们因为过于聚焦自己预设的目标、过于依赖已有的认知，而忽视了那些原本就已经存在的信息。
这时，退后一步，换个角度，你可能会发现，自己苦苦追求的东西，其实就在自己身边。
3.裸辞前，问自己几个问题
在我们做出是否裸辞的决定时，其实都是寄希望于一个更好的未来。希望未来能有一个更好的自己、有一份更好的工作。那什么样的裸辞，能让我们的未来更好呢？
1）比起“不要什么”，更应想清楚“要什么”
之前，网上曾流传过这样一个段子：
一个华为的员工，觉得工作迷茫，打电话给阿里的朋友，对方却说，阿里不好，自己想跳槽到腾讯，他又联系了腾讯的朋友，对方说腾讯太累了，打算去百度，他赶快又给百度的朋友打电话，对方却说，百度不行了，一直想去华为呢。
看似是则笑话，却是很多职场人心态的真实写照：即便捧着的是人人羡慕的金饭碗，看到的也都是缺点。
为了逃避这些现有工作的缺点而辞职，不但极为低效，还会让我们越来越迷茫，因为，我们只能在一次次地试错后发现：原来我们不想要的事有这么多，最终，没有一份工作是满意的。
“不要什么”不能为我们指明未来的方向，而只是在不断试错中，浪费宝贵的时间，只有明白自己“要什么”，才是唯一的出路。
说到底，裸辞不应是为了逃避那些“不想要”，而应是为了给自己的“想要”，争取更多时间。
2）选择下一份工作时，你有多少主动权
面对不好伺候的客户、不公正的领导、难以相处的同事，“大不了就辞职”的想法，看起来是一种又爽又洒脱的人生态度。
但这种做法，实际却是将自己放入了被动、弱势的地位，因为，我们在面对下一份工作时，不但无法选择遇到什么样的客户、领导和同事，更会因为过往的失败经历，产生更大的挫败感。
到头来，我们过得好不好、开心不开心，并不取决于自己，而只能寄希望于遇到什么样的人。
职场就像升级打怪，如果你在某个等级内该解决的问题没能解决，那么，它就成为你在未来选择中的一个障碍，这样的障碍多了，路自然越走越窄。
试着将那些困扰你的问题在这份工作中克服，你才拥有了选择未来的主动权。裸辞，不应因为“不能做”，而是因为“不愿做”。
“逃跑式”的裸辞，只能一时爽，“通关后”的裸辞，才能一直爽。
3）面试下一份工作时，你比之前增值在哪？
面试时，HR和猎头心中都有一条不言自明的鄙视链：在职且拿到竞争对手公司offer的候选人>在职的候选人>不在职的候选人>不在职很久的候选人。
作为裸辞者，如果想从鄙视链的底端逆袭，拿到心仪的offer，让面试官看到你裸辞后的“增值”部分，就很有必要。
这种增值，不一定是在工作经验和技能上，也可以是通过严格自律而获得的更好的身体和心理状态、通过冷静分析而找到了更明确的方向和定位，或者通过不断学习而增加的知识储备。
有价值的裸辞，不应是过往糟糕经历的后续，而应是未来积极生活的前奏。
4.结语
我们常说，没有一份工作不委屈，但我们工作的目的，当然不是为了受委屈，如果一份工作已经让你觉得不堪重负，那裸辞可能是让生活回归正轨的必然选择。
如果采用正确的方式，裸辞这件事，也能变得更有规划、有意义。
毕竟，不管是否在职还是裸辞，工作都只是生活的一部分，工作的最终目的，不只是为我们付账单，更是实现自我，找到人生价值的途径。
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