在选择一家用人单位就职时，各位劳动者会考虑哪些问题？工作时制、工作地点、工作报酬以及，单位发展前景。很显然地，一家单位发展前景好不好，不仅意味着员工工作能够长期稳定，也关系着员工今后接触的平台和薪酬上涨空间。
千挑万选，计划也赶不上变化，每一天都有公司在注册成立，自然的，也会有单位经营不下去面临破产。单位经营不善效益不好，就会导致单位想要裁员。很简单，生意不好也就用不到这么多的劳动力了。
不同的劳动者在面对单位的裁员决定时会有不同的做法，导致同一批被裁员的人拿到的经济补偿金差距也很大。裁员虽然也是解除劳动合同，但是它的补偿与一般的解约又有所不同；区别就在于解除劳动合同的理由有很多，有的时候是自然时间到了，有的时候是由于员工能力问题；但是裁员就是很明显的用人单位的问题！在面临被裁员时，做好以下3点，让你的补偿金有望变为N X。
1、不盲目承诺和签字
一般来说，在确定裁员名单之前，单位会对拟定裁员的员工进行谈话，询问劳动者的意愿，探知劳动者对被裁员一事的态度。如果这时候劳动者觉得被裁员无所谓，直接就答应了或者直接就签了解除劳动合同书的话，你的经济补偿金一定是同等级的人里面最低标准了。
2、善于保留证据
从知道裁员消息后，劳动者就要注意保留有效信息，特别是约谈的录音、或者下发到本人的通知、传话等。以防止用人单位以欺骗、逼迫、威胁等手段非法裁员。用人单位想要裁员必须经过合法的程序：公布消息、意向谈话、谈妥补偿金或安置问题、公示人员、最后才是正式下达裁员书。
因此，员工只要自己是在不想走的话，单位是不能强制裁员的，非法裁员和合法裁员在经济补偿方面的区别是，合法裁员补偿金为N ，而非法裁员的补偿金为2N 。如何在劳动仲裁中定义裁员合不合法，关键就在于劳动者能否拿出证据！
3、合理谈判
裁员时经济补偿是可以谈判的，就跟拆迁补偿一样，虽然有一个标准，但这只是最低标准，具体如何让补偿，还要看当事者如何谈判。老员工、非固定期限劳动合同者在谈判中是占有优势的；很容易就能将经济补偿金从N谈到N 3左右。
裁员时，员工最主要的还是首先要明确自己的想法，接不接受被裁员，还有没有继续留下来的必要；如果接受裁员的话，就按照正规程序谈判、签字，尽可能的为自己争取到利益。越谨慎就越容易在裁员中得到更多的补偿金！
来源：律师帮帮
