面试官最反感的几个行为（最容易让面试官反感）

1、过分夸大事实，弄虚作假

面试实际上就是求职者自我推销的过程。有些人为了能获得offer，可以对自己进行一定包装，在基本事实的基础上进行经得起追问、能自圆其说的夸大是可以的。比如，你熟悉某个技能，那就可以把“熟悉”表达为“精通”；或者你是某项目的普通成员，但对项目贡献很大，就可以把“普通”描述为“骨干”。

切忌无中生有、无法自圆其说的自夸。这种言之无物甚至漏洞迭出的表述，面试官一眼就能看穿，从而丧失入职机会！

2、好高骛远，动辄指点江山

有些求职者自视甚高，在面试中表现出一副“我很厉害”的样子，仅通过自己对公司的片面了解，对公司的发展战略夸夸其谈。求职者或许认为，自己表现得有头脑、有格局，才能赢得公司的关注。然而面试官会觉得你就是在装逼！如此好高骛远，又岂能踏实工作呢？所谓“不在其位不谋其政”，当你不清楚事实真相时，最好不要随意发表自己的观点。

3、制造自己很抢手的假象

有些求职者在面试中会透漏信息给面试官，我很抢手""。比如，自己在面几家公司，已经拿到了XX家的offer等。不乏有一些求职者真的很优秀，但是，有一些求职者却在耍小聪明，编造谎言，欺骗面试官。经验丰富的面试官很容易识破求职者的诡计，但他不一定会点破，在心里会给求职者贴上很负面的标签，从而终止面试。

4、提问只问薪酬和加班

很多面试官在面试结束前都会问，“你有什么问题要问我？”这是求职者了解公司的重要机会，如果问诸如，“赢得这个岗位需要几轮面试？”“目前团队的核心工作是哪些？”“员工的晋升机制怎么样？”，说明求职者很有进取心，愿意了解公司的细节。

然而，有些求职者开口便问薪资待遇、是否要加班之类的问题，这非常不妥。薪资和加班这种问题不是不可以问，而是在提几个其他问题之后再问，才显得顺理成章。如果其他都不问，只问这个，就会让人感觉求职者非常功利，而且情商太低。

面试中有以上四种行为的人，很容易让面试官心生反感，那面试失败也就不足为奇了。我们的目标是拿到心仪的工作机会，面试官是手握决定权的人，切莫让他讨厌，千万不要做上述4种自废武功的求职者！

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