2018年起，员工离职时，用人单位必须办好这7件事，缺一不可！
员工的入职和离职对一个单位来说都是非常常有的事，单位的福利制度和员工自身的能力等多方面的因素，都会影响到员工在一个单位能呆多久。
现在单位对员工的要求也越来越高了，员工的入职和离职也是非常重要的，尤其是员工离职的时候，以下这7件事情，单位务必要办好。
1、一次性结清工资
根据我国《工资支付暂定规定》中第9条，员工在办理离职时，用人单位必须一次性结清工资。
但在实际生活中，很多员工离职之后，还会被压半个月或者一个月的工资，那么这种行为是属于不合法的。
2、支付赔偿金
如果说员工自己提出的离职，那么将不会有赔偿金，如果说是因为单位人员裁减或者制度变化的原因导致的辞退员工，那么应当给员工相应的赔偿金。
3、支付补助款
单位因为岗位调整等原因导致员工离职的，那么应当给员工相应的补助，也是辞职的时候，同工资一起结清。
4、支付竞业限制赔偿金
用人单位可以与员工签订竞业限制协议，最长不超过2年。
5、办理关系转移
最常见的就是五险一金的转移，保险的转移也是员工最为关心的问题之一，实际上，这也是最简单的，只要员工是正常离职，那么单位也会在第一时间进行社保的转移。
如果说员工没有找到新的工作单位，那么社保也是可以自己缴纳的，也可以选择暂停。
6、退换收缴物品
7、出具解约说明
部分单位在招纳员工的时候，需要提供离职说明书，因此出具节约说明也是非常重要的。
来源：律师帮帮
