公司各单位，机关各部门，科、室（局）：
经公司同意，现将《双丰林业局有限责任公司员工请假管理制度》印发给你们，请认真贯彻执行。
特此通知。
伊春森工双丰林业局有限责任公司总经理办公室
2019 年 6 月 3 日
双丰林业局有限责任公司员工请假管理制度
一、为了规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，保持公司良好的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际，特制定本制度。
二、本制度适用于公司全体员工，同时包括试用期人员、聘用人员及临时用工人员。
三、公司按照《劳动法》实行每周五天工作制，国家规定的节假日及周六、周日正常休息，但特殊情况下可以要求加班。
四、请假程序
1、各单位各部门员工请假，需填写《请假报告单》，经本单位主要负责人审批后方可休假，并将《请假报告单》交本单位指定保管人备案。工作人员假期满后，需及时销假，否则按旷工处理；
2、因突发或紧急情况下临时请假的，可通过打电话向本单位负责人请假，经主要负责人同意后，指定专人登记背书，请假者事后回本单位补填《请假报告单》，否则按旷工处理；
3、凡员工请假，要认真填写请假类别、假期、时间、事由，并填写本人工作交接事项，确保工作连续性；
4、凡员工因公外出参加会议或活动等法定义务事宜的，不用填写《请假报告单》，只要提供可查证的相关会议或活动的依据即可。
五、请假审批权限
1、事假。员工因事请假 3 天以内的，需提前 1 天申请，由本单位或部门主要负责人审批，原则上一次不得超过 3 天，超过 3天的，由本单位主要负责人审批后，再报主管战线领导审批，否则无效；凡工作人员因事请假全年累计不得超过15 个工作日（特殊情况除外）；
2、病假。员工因病请假，需持相关检查结果和诊断证明，经所在医院医务科主任在请假报告单上签字并加盖医疗机构公章，方可确认；
3、婚假产假。员工本人需持《结婚证》等证明办理请假手续，可享受国家规定的假期，婚假产假必须提前 3 天向本单位或部门主要负责人请假审批；
4、丧假。按规定程序及假期规定到本单位主要负责人请假审批；
5、工伤假。因工负伤的员工，应持有单位证明、医疗机构证明和公司安监部门出具的工伤休假证明，按照医院治疗时间进行确认；经医院复查确认痊愈的，应及时回原岗位上班。不适应本岗位的，公司人力资源部门可另行安排适当的工作岗位；
6、凡请假人员审批程序不完整的或经审批后不将《请假报告单》交给本单位指定保管人备案的，在检查工作纪律时，纪检部门一律视为无效。
六、相关规定
1、公司全体员工严格遵守上下班工作纪律，做到不迟到、不早退、不擅自离开岗位，上班期间不做与工作无关的事情，并且做到事前请假；
2、凡在检查中发现无正当理由迟到、早退，要进行严肃的批评教育，经批评教育仍不悔改，视情节轻重，对其进行通报、停职检查、工作调整等相关处理，直至纪律处分；
3、凡在上班期间做与工作无关的事项被发现或举报者，在纪检部门作出相应的处理结果后，如再发生类似行为的，视情节轻重，将调离其工作岗位，重新分配，并处罚当事人到环卫处、物业、交通协管等部门做义务公益性岗位 1 天；
4、员工无故旷工，依据《劳动合同法》规定，企业可以制定适应本公司的规章制度，对员工依规管理。各单位员工无正当理由持续旷工 3 个工作日或全年累计旷工超过 15 个工作日的，依法依规停发当月工资，由纪检部门作出相应处理结果，并在全公司予以通报；
5、各单位员工长期不上班的，包括因公外出或各类假期已满后还无正当理由逾期不上班者，并全年累计超过 15 个工作日的，参照《事业单位管理条例》，视情节轻重，给予警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除处理；
6、凡各单位员工一年内出现两次及以上无故旷工和长期不上班的，连带追究本单位主要负责人的责任；
7、各单位各部门要认真落实请销假制度，提前做好工作安排，确保各项工作正常开展；
8、各单位各部门要做好考勤和各类假期登记工作，并把个人出勤和请假情况与评先选优、提职、奖励等挂钩。
七、其他
1、本制度经公司总经理常务会议批准后生效；
2、本制度与上级制度相抵触的，按上级相关文件规定执行；
3、本制度由人力资源部门负责解释；
4、本制度自颁布之日起执行。
双丰林业局有限责任公司总经理办公室
