如果在工作过程当中遇到了领导突然对你发火的情况,很多人就乱了阵脚,小编在这里告诉各位,遇到这种情况,只需要用下面这五个套路即可,轻松化解。
【1】一受——先接受是对领导的面子与认可。
这是你态度的基础,如果领导在发火,这个紧要的关头,你的态度不受控制,马上和自己的领导倔强起来,就会导致矛盾,进一步的扩大,毕竟领导是比你更要面子的,所以你要做的就是拿出自己的态度,先接受这个现实情况,不能做到先接受,事情会马上恶化。
【2】二躲——避开气头上更容易化解。
如果你的领导没有短时间内消气的打算,这个时候你可以想一些躲避的办法,也就是你领导不是在气头上吗?我不跟你见面了,我躲着你,当领导心平气和的时候,再抖到领导的跟前,向领导赔礼道歉,那时候领导变得非常的理智和冷静,同时你自己也做好了各种各样的准备。
【3】三找——找时机比硬挺着更好办。
当这个事情差不多有眉目的时候,一定要找机会向自己的领导把这样的事情说清楚,要不然的话,就等于不给自己的领导一个台阶,下一次出现这事的时候骂你骂的会更狠,不要计较谁对谁错,能够顺利的度过这样一个比较难熬的时间段,你一定是赚了。
【4】四退——有退路就有余地。
所谓的退也就是给领导留一些退路,同时也给自己留一些退路,很多情况明知道自己是冤枉的,明知道自己是受委屈的,也不可以采取过激的办法,毕竟领导就是领导,很多人不理解,不是因为领导的水平差,而是你的水平太次。
【5】五圈——画上句号,有个结尾,是任何事情都必须这样做的。
所谓的圈,也就是画一个圆满的句号,不要追究谁对谁错,也不要追究谁做的恰不恰当,把这样的事情很快的给了结,才是你最急于做的事,所以,让自己受一些委屈,或者是自己吃了一些亏,也不要让这些事情进一步扩大。