各位打工人如果不收藏这篇文章的话就亏大了！
首先，劳动者需要收集好工作以及辞退证据，包括但不限于录音，工作记录，打卡记录，工资条，劳动合同等等。
其次，建议在知道被辞退后可以先协商经济赔偿（赔偿详细在下面），不要答应对方给你下的任何套路，如果没把握可以少说话。如果协商不成可以进行劳动仲裁。
用人单位有《劳动合同法》第三十八条、四十条、四十一条第一款等规定解除劳动合同情形的，均应支付经济补偿。
提前30天通知就不需要支付代通知金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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