最近这几天后台来提问的人非常多，我发现一个问题，就是大多数朋友都不知道，什么情况下即便是员工主动提出的辞职，也有权利要求公司支付经济补偿。
实践中很多劳动者的辞职，其实并非是自愿的，可能是因为用人单位出现了某种行为所导致。
比如我前阵子就碰到一个人，他在深圳上班了2年多，突然接到公司通知，下个月要调到广州职场上班，没有任何交通津贴、住房补贴，这让他难以接受，毕竟已经在深圳安家，一想到每天要赶高铁还得自己掏交通费用，他最后只能无奈离职。
但其实这种情况是不合法也不合理的，他完全可以根据《劳动合同法》的规定被迫辞职，然后要求公司依法支付经济补偿。但最后因为不懂法，只能白让公司占了个大便宜。
那到底什么情况下劳动者辞职，单位必须支付经济补偿呢？今天就来和大家说一下。
拖欠工资
大家是否有碰到过这样一种情况，劳动合同内明明约定是每个月的10日发工资，可公司总是不按时发，有时候拖几天，有时候会拖上一个礼拜甚至更久。
我也见过一些三四线城市的公司，是每个月发上个月工资的，俗称“押一付一”，就跟我们租房子一样。这样做的目的据对方透漏，是公司想要避免员工辞职，所以特地押了一个月工资，以此来震慑员工。
这种情况是合法的吗？
显然不可能，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当及时且足额的支付劳动报酬。
简单来说就是，双方在劳动合同里面约定了是哪时候发工资，那公司就必须按期支付，而且该给多少就是多少，不能私自扣除，或者是先发其中一部分，之后等下个月再发。
那如果真碰到公司拖欠工资的现象，身为劳动者的我们，一定要记住劳动合同法这2条规定。
第一条规定，是《劳动合同法》第38条，用人单位出现以情况的时候，劳动者可以直接解除劳动合同，其中一种情况就是未及时足额支付劳动报酬。
第二条规定，是《劳动合同法》第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，其中一条就是劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的。
所以我们要打的是一套组合拳，不是以单一的法律规定来维护自身权益，而是结合多条规定达到维权的同时，将自己应该获得的利益最大化。
所以，记住《劳动合同法》第38、46条规定，在关键的时刻真的能派上用场。
当然，这两条法律规定同样适用于多种情况，比如开头我提到的那位，工作地点由深圳变更到广州的朋友。
变更工作地点
这边先要提醒各位，当我们入职签订书面劳动合同的时候，一定要注意观察合同上是否有写明自己的工作地点，以及一些可能会涉及到自身权益的条款。
根据《劳动合同法》第8条规定，用人单位在招用劳动者的时候，应该如实地告知劳动者工作地点、工作条件、劳动报酬等等。
也就是说，工作地点其实在我们入职的时候，就已经写进劳动合同里面了。
那么，当公司想要变更我们的工作地点，那就等同于是要变更劳动合同上约定的工作条件。根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容，变更的时候，应该采取书面形式。
也就是，公司必须和员工协商一致了，才能变更劳动合同约定的内容，否则就不得单方面变更。
若是员工不同意变更，而公司强行变更的话，那就视为是没能依照劳动合同的约定，提供必要的工作条件。
种情况下，我们又可以回到《劳动合同法》第38、46条的情况，以公司未能提供必要的劳动条件为由，被迫解除劳动合同，然后要求公司支付经济补偿。
可能有的人看到这边会觉得，即便法律真的这样规定了，但很多时候公司压根就不管你这一套，让你爱去哪投诉就去哪投诉，这可怎么办？
处理方式
其实碰到这种情况，就表示公司已经明确表达了拒绝沟通的念头，那我们也不用再耗费过多的口舌，直接走维权途径就是了。
最简单的方式，就是去公司所在地最近的劳动监察大队，投诉公司出现违法用工的行为，让劳动行政部门的人出面调查，若是属实，自然会有人责令公司进行改正。
当然，劳动监察大队更多起到的是一个监督，震慑的作用，真碰到蛮横无理的公司，还是得走劳动仲裁这一步。
如果连劳动仲裁的结果公司都不服从，那我们就直接拿着仲裁结果去当地法院申请强制执行，接下来的事情交给法院来做就行，我们在家等待好消息。
写在最后常常有人跟我说《劳动合同法》没用，公司不怕，但真碰到事情敢站出来维权的人是非常少的。很多人都是听别人网上怎么说，然后就下意识认为没用，最终结果就是碰上事了只能自认倒霉，忍气吞声。
还是希望大家能多懂法，碰到不公平的事能善用法律赋予我们的权利维权，有任何问题都可以一起交流讨论。
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