连续几天写了面试有关的主题，今天我们来聊一聊，如果面试官问：“你还有没有问题要问我？”的时候，我们应该如何回答。
之所以聊这个问题，是因为我们公司HR前几天面试了几个新人，在面试的过程中，发现新人有一个共性问题，最后面试官问“还没有问题问他”时，他们一致的回答是：
“没有了”或是“公司包一日三餐吗？”这等无关痛痒的回答。
公司人事很是苦恼，最后的提问是面试官给予面试者一次表现自己的机会，很多人却不珍惜。
有的公司已经对你很中意了， 但是一旦最后的机会没有把握住，面试结果可能会发生反转，或是失去这次机会，很可惜。
所以，搞清面试官问你这句话背后的本质，对求职者来说，很重要。
以我过往面试的经验来看，只要面试官问你这个问题，就说明你还有戏。
所以，不论是站在他个人的立场，还是公司的立场，他都想进一步了解你。
他这句话包含了三个意思：
（1）你了解我们公司吗？
（2）你想为我们公司做些什么？
（3）你是否明确岗位职责？
问题背后的核心诉求，考验了应聘者一下三个点。
1、 应聘者的求职态度
作为应聘者， 如果你想加入我们，首先你需要做到对公司的相关业务有了解。
对于面试官来说，你越是能问出有价值的问题，越是能获得面试官对你的印象分。一方面你确实为了加入公司做出了努力，另外一方面，也说明足够用心。
所以，对于面试者来说，态度也至关重要。
2、应聘者的稳定性
通过你提问的准确度，面试官也可以判断，这份工作对你来说是什么，意味着什么，更重要的是什么？
由此，面试官可以得知，应聘者的特质是否和符合岗位需求。
这样一来，可以降低面试官者的误判，提高人才“利用”的准确率，为企业节省成本。
3、应聘者对岗位的理解
这点更加直观，每一个岗位都对应不同的专业能力。
面试官会根据你提问的方式，来看你对和这个岗位的理解程度，也看你对自己有没有一个清晰的认识。
问的问题越是精准，越有优势。
比如，你是做技术的，你问的问题，则可以和技术有关系，如果你面的销售岗，你问的问题，要和销售有关。
很多人为了图个方便，往往会萌发出快速解决战斗的心理。
因为缺乏准备，所以面试者的提问往往很空泛，没有任何信息点，根本解决不了问题，比如：
（1）职位的工资是多少？
（2）你们公司是做什么的
（3）我对另外一个岗位也感兴趣，能介绍下吗？
（4）请问你们公司的未来5年的发展规划如何？
（5）公司需要加班吗？
这些问题一旦问出来，你前期的良好表现立马减半。
首先，最后一问机会宝贵，职位薪水拿到这里问未免浪费，薪水一词本就敏感，冒然提问，反而让面试官认为，你就是冲着薪水来的。
还有公司是做什么的，职业描述上都有，不要问。
以上5个问题，我曾踩过一个问题的坑，当时我在面一个技术岗时，发现自己对运营岗也感兴趣， 于是我就试探性的问了一个问题：“那个岗位是什么样子的？”
面试官微微一笑......
最后的结果是：我被拒绝了。
其实本身我对要面试的职位也抱有不确定性，最后也让面试官认为我“朝三暮四”，自我定位不清晰，很不稳定。
第四个，公司未来5年的发展规划，我们反过来说，如果别人问你，你未来5年的职业规划，你作何回答。
我们第一反应肯定是蒙的，未来5年，谁知道呢？换做是公司，面试官也会认为面试者是无脑提问。
看似高深莫测的问题，其实也反应除了你对自己自己的职业也定位也很模糊。
我们在面试的过程中，可以问以下三个问题：
1、关于公司的晋升机制；
2、关于谁是自己的领导；
3、公司的福利待遇。
......
这三种回答，虽趋重就轻，但也直击问题核心。
三、掌握3个原则，带着面试官走提问，就是一次面试者展现自我的机会，通常来说，一场成功的面试，面试官讲话和提问的时间是应聘者的三分之一。
整个面试节奏，应该是面试者带着面试官走。
工作多年的我，早期面试时踩过很多坑，面试官问什么我就答什么，所以经常被面试官带坑里去，我的弱点和劣势一览无余。
后来，我经历了几份工作，增长了工作经验，同时也增长了自信。
在之后的面试中，我会主动向面试官提问，并且还会绕开他们故意给我埋的坑，回答自己擅长的问题，转移他们的注意力。
这就叫带节奏。
所以，我们在提问时，也要带带面试官的节奏，让他们跟着自己的思路走。于此，我们可以从以下三点来提问：
1、聚焦当下
你的提问，一定要与你的本职工作相关。
比如，你应聘的管理岗，你的问题可能是“团建搭建”、“组织架构”、“跨部门协作”等问题。
这些问题都离不开一点，我们在工作过程中遇到问题时，应该遵循什么流程，找什么人合作与解决。
这些问题，都围绕工作展开，也体现了你的专业性。
2、明晰工作方向
很多职场新人在提问的过程中，本身对自己的定位不清晰，所以问的问题比较虚，也打不到面试官心里，面试官也给不了你靠谱的回答。
所以，破题的方法就在于，你可以问面试官你的工作方向是什么， 或者需要我做哪些准备。
这样一来，你可以通过面试官的提问来对比自己心中所想的方向，若合适，皆大欢喜，不合适，我们另做打算。
3、长远利益
这点最直接的提现是，薪水情况。
但是我们上面也提到，在最后的提问中，我们直接提薪水会浪费机会。但是不问又不清晰薪水标准，心里又没底。
这里，我们可以用比较委婉的方式提问：
（1）问晋升通道；
（2）问绩效考核机制。
通过这两种方式，面试官可以直接告诉你公司的涨薪机制和奖惩规则，这样提问既委婉又可以间接知道公司的薪酬体系。
最后的提问，就是一次展现自己的机会，不管处于任何年龄阶段，任何职业，任何岗位，会提问，是一项不可或缺的能力。
通过提问，你可以像别人推销自己，同时，你也可以得到自己的想要的答案。
最重要的是，要先学会开口。
金九银十求职季，希望每一个面试者都能获得自己想要的工作。
