职场案例：
在论坛中，笔者看到有位硕士生在入职国企工作三年后工资并不是很高，现在月薪不到5000元，但是这位硕士生工资比较低，却并不想辞职，这是因为什么原因呢？
笔者通过带上也是发现原来硕士生不想辞职，也是因为国企的工作相对清闲一些，除此之外，国企的安全感和安逸感更是让硕士生较为满意，因为如果让他换作去私企工作的话，很有可能还拿不到这样的工资，关键是私企的工作时间长更是让硕士生难以接受的。
笔者认为：现在很多年轻人在进入社会以后不得不变成庸才，因为他们觉得自己想要在社会上有稳定的工作和收入。可是想要有较好的发展，年轻人也应该像以下这三种成功人士学习并且借鉴经验，才不会成为平庸之人。
第一、工作态度没有问题的成功人士
这种年轻人在进入公司以后能力不强，学历不高，也能够得到领导好评，其实一方面是因为他们能力虽然有问题，可是工作态度非常好，而且在领导安排任务以后能够认真执行，关键是效率非常高，另外一方面在执行团队任务的时候，他们都能够积极主动参与，更不会任劳任怨，这对于很多公司老板来说是非常乐意看到的员工，相反那些不听话的员工在公司里看起来能力很强，但是也是领导最为忌惮的。
第二、学会跟领导建立联系的成功人士
这种员工在公司里想法也比较单纯，因为他们觉得想要升职加薪就一定要跟领导有较好的关系，所以他们都会通过各种各样的方式讨好领导，并且在公司里会积极充分的向领导汇报工作。如果在公司里遇到难题，他们也会请求领导给予帮助，领导当然会给这些员工传递重要信息，那么这些员工便在第一时间获得领导的帮忙，并且和领导建立了良好的关系，对于这种员工在公司里是肯定被领导所重用的，因为他们特别会沟通和汇报工作。
第三、维护领导权威的成功人士
有些员工没有太大本领，可是他们却能够事事考虑的非常到位，尤其是在公众场所能够维护领导权威，让领导多了很多面子，在关键时刻领导风光无限，领导在公司安排工作的时候，也会考虑到这些员工，有很多普通员工在公司总是惹领导生气，给领导找麻烦，根本就不愿意维护领导的威望，所以那些实实在在的老好人最后很难被领导所重用，这就是思维方式有问题。
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