辞退员工问题主要发生在用人单位单方解除劳动合同时，那如何做到正确辞退员工呢?
01
试用期内不得随意辞退员工。要正确辞退试用期内的员工，把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”，同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在实践中的错误做法。
02
辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。对于违纪的员工，用人单位并非可以一概辞退。《劳动法》规定必须是严重违纪的员工，用人单位方可辞退。因此，何谓严重违纪，对于用人单位而言就至关重要了。用人单位在《员工手册》或者规章制度中最好对严重违纪的情形有明确规定，并且注意保留员工严重违纪的事实依据。
03
辞退无过错的员工要提前通知员工和支付经济补偿金。辞退无过错的员工仅限以下情形：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训后调整工作岗位，仍不能胜任工作的：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经与当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。辞退无过错的员工要提前三十天书面通知员工本人，并根据其工作年限支付经济补偿金。
04
经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序。经济性裁员是用人单位克服经营困难的内在需要的通常做法，法律予以允许。但是，裁员同时也涉及被裁劳动者的合法权益。
总之，对用人单位来说，在辞退员工时，一定要保证证据确凿、依据充分、程序合法。由于法律规定辞退员工的举证责任完全在于用人单位一方，因此证据确凿是用人单位合法解除合同的基础，还要有相关的法律法规政策和内部规章制度作为法律依据，这是用人单位合法辞退员工的关键。
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