新员工的入职流程与合同（下）
大家好！又到了跟着鼎创咨询一起随时随地学经营管理的管理课堂时间了。
昨天我们说过了新员工入职流程，国家和法律对于用人单位的要求里，非常重要的一项就是劳动合同的订立。试用期合同也是正规的劳动合同的一部分，而用人单位不和员工签订劳动合同是违反劳动法的行为，各地的劳动监察部门可以依据当地具体的执行标准进行罚款乃至停业整顿的处罚，同时因为忽略试用期合同的订立在行业内引起员工离职后投诉的现象也时有发生、屡见不鲜。因此，正规正式化经营、规避法律风险就成为了我们每一个企业和经销商人事部门必备课题。 今天不多说，直接上干货，给大家带来一份比较简单的试用期合同的模版：
员工试用期协议
XXXX商贸有限公司(简称甲方)，法人 ， 因业务扩展,现招聘 (简称乙方)，身份证号
为甲方试用员工。依照《中华人民共和国劳动法》有关规定,甲乙双方达成如下协议:
1.乙方录用时应向甲方提供有效的身份证、学历证书、暂住证和其他相关证件和证明。
2.乙方在甲方应聘的职务为 ，部门为 ，工作地点为 。
乙方必须接受甲方的工作考核,必须尽职尽责,遵守国家法律、法规及甲方的各项规章制度。
3.乙方试用期工资（月度）如下：
试用期为 个月,如约定试用期内不能完成转正，经双方统一后可延长，延长时间最多不超过六个月（本协议与总试用期期限相同），每月公休时间为x天（每星期一天，月中上岗人员根据剩余时间安排公休）。
4.试用期内前x天为免费培训期,在此期间经由乙方提出主动离职的,通知人事行政部进行备案后无需离职交接，但不予发放任何费用；在此期间经由甲方提出辞退乙方，乙方应即时前往人事行政部办理离职手续，甲方将按照"（底薪标准* 出勤日期/月度应出勤天数）-已用餐补"的方式计算本培训期报酬给予乙方。
5.试用期满前一周,乙方可以提出转正申请,所属部门对其做出工作表现评估,合格者成为公司正式员工,并办理转正手续,甲方将与乙方签订正式劳动合同,乙方享受正式员工待遇。
6.试用期内,如乙方不能达到甲方要求的各项工作能力,甲方有权在试用期内辞退乙方，但将于一周前通知乙方安排交接事项，交接审批完毕后计算并发放薪酬。
7.乙方在试用期内,损坏甲方的物品,乙方将要照价赔偿。如乙方损坏甲方的各类名誉及信誉,甲方有权追究乙方的法律责任。
8. 年 月 日起试用乙方，正式聘用后试用期计入劳动合同期内。
9.本协议双方签字后由甲方人事行政部保存。未尽事宜,双方协商解决。
甲方：XXXXX 商贸有限公司 乙方：
签章： 签字：
试用期合同也属于正式劳动合同的一部分，因此在订立过程中需要根据《劳动法》第17条：
劳动合同应当具备以下条款:
1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
3)劳动合同期限;
4)工作内容和工作地点;
5)工作时间和休息休假;
6)劳动报酬;
7)社会保险;
8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
遵守国家法规，正规正式经营。希望我们的事业都能永续经营、蒸蒸日上！
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