据数据统计，目前求职者非常期望在简历投递后可以通过视频面试尽快找到合适的工作，但无接触的招聘需求为HR、面试官带来了合理判断等方面的更多挑战，使用优质的视频面试工具，充分利用好视频面试的招聘方式，势必能帮助用人方在急于找工作的求职者中更受欢迎。
那么如何开展线上面试呢？
首先在面试前，我们要通过各种渠道告知潜在的候选人，我们的岗位及岗位JD，渠道越广越好，另外也要告知候选人登录视频面试的方式，越简单越好。最好一个验证码就可以登录，然后在面试平台上设置好题目形式，从我们的经验来看，文字题效果不如语音题，语音题效果不如视频题。
所有的准备工作做完之后，在面试当天一定要保证面试环境不被干扰，异步面试是需要增加调试设备的环节，或者练习的环节，避免候选人因为操作不当而错失面试机会。
面试过程中的关键词就是体现评价的客观性和专业化，前面我们讲到可以借助个性测评结果来提前了解一下应聘者的素质能力。
同时，在面试的整个过程中要对候选人的表现做好记录，由于线上面试隔着屏幕，所以比起线下面试来说，信息量会有损耗，所以要关注应聘者的一些非语言信息。比如可以从ta的妆容上着装上推测其应聘动机等。
面试后，关于面试结果的反馈问题，线上面试系统可以及时反馈给候选人面试结果，而且面试过的候选人的面试表现会全部记录在系统上，为企业的人才池提供除了简历之外更加生动和立体的人才信息。
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