目前，全国纳入国资监管系统管理的国有企业约有21.2万户，全国国有企业从业人员也即将突破3300万，这其中也包括由国资委、财政部等国家部委履行出资人进行管理的中央企业。
根据当前国家干部管理机制，国有企业管理人员直接交流到地方政府部门任职的机会很少，一般只有央企一把手或地方国企主要领导，才有可能被交流任职成为地方行政单位的领导。
对于广大国有企业从业人员来说，大多数人努力奋斗一生，能够跻身本企业领导班子行列，就已经算是很成功的了。
提到国有企业领导班子，就有必要搞清楚以下这3个方面的问题：
1、国有企业领导班子的构成不管是中央企业还是地方国有企业，国企领导班子，通常由董事长、党委书记、纪委书记、总经理、副总经理、总工程师、总会计师、总经济师、工会主席等职位构成。
这其中，有些职位可能国企自身的级别，称呼可能不尽相同。以党委书记为例，一般国企和央企总部、二级以及三级企业的书记可以称之为党委书记，而四级或基层单位的书记可能顶多只能称之为党支部书记。以董事长为例，一般央企和国企三级及以下的企业不会设置董事会，只设执行董事职位，且为了方便决策，一般由党委书记兼任。
国有企业领导班子从权限上区分的话，可以分为主要领导和副职领导，而为了相互制衡的需要，任何一家国有企业，从架构上来说，董事长和党委书记由1人兼任，总经理和党委副书记由1人兼任，这2人就是国有企业的主要领导，其他领导班子称之为副职领导。当然了，也有一些企业的主要领导由1位领导兼任，俗称党政一肩挑。
除了正副职的区分，国有企业领导班子还可以从工作性质的角度进行区分，比如党委书记、纪委书记和工会主席可以称之为党群口领导，而总经理、副总经理和总工、总会等可以称之为经理层领导。
根据国企改革三年行动有关要求，目前大多数国企经理层成员已经实行了任期制改革，经理层成员由董事会选聘，且跟董事会签订任期工作目标责任书。
很多人经常提到副部级央企或正厅级央企，这主要是根据央企的上级主管单位和央企排名来确定的。比如国资委管辖的额97家央企，一般大家根据国家日常对其干部管理权限和发文权限，通常都默认前54家为副部级央企，前54家以后的央企为正厅级央企。
但其实严格来说，国家很早之前就明文规定，央企和国企不再套用行政单位的行政级别，也就是说，央企和国企本身是不存在行政级别的。当然了，大家习惯称副部级央企或者正厅级央企，主要是根据这些央企主要领导的级别来确定的。
比如有些省属国有企业的一把手，在去国有企业任职之前就是省属厅级干部，被组织委派到省属国企去任职，大家也都默认这家省属国企就是正厅级企业，但其实标准的称呼应该是省属重点企业或省管企业，但绝对不应该是正厅级企业。
以上就是关于国有企业和央企领导班子的一些常识性知识点，关注国资央企的小伙伴可以了解下，也欢迎有不同意见的朋友继续交流补充。
,
