今日话题：如果你是老板，你会录用频繁跳槽的人吗？有网友回答：频繁跳槽不仅对自己不利，也会给别人留下不可靠的印象。因为每次换工作都要解释为什么跳槽，如果理由不充分，新雇主可能会拒绝录用。这种人不可靠，因为他们可能不满意就辞职，让人不敢信任。我不敢在这种人身上投资，也不敢培养他们。
所以，我建议年轻人要慎重考虑跳槽，要有明确的目的和计划，不能因为对公司不满或追求更高的薪资而跳槽。这样做不仅浪费时间和精力，还会错过很多机会和回报。
频繁跳槽虽然短期内可以获得更高的薪资，但从长远来看并不划算。因为在一个公司工作时间越长，获得的回报越大，如升职、加薪、学习新技能等。而在不同公司频繁跳槽，这些机会和回报都会错过。
因此，跳槽时一定要理性思考，考虑长期的发展和回报，不能盲目跟风。
总之，跳槽需要谨慎考虑，不仅要关注薪资和职位的变化，还要考虑个人成长和发展。同时，要理性看待跳槽带来的风险和回报，不能盲目跟风。只有这样，才能在职场上获得更好的发展和回报。
