年后是找好工作的一个关键节点。过年在家其实也是个思考和梳理的好时机，红海君今天跟大家聊一个非常应景的话题：如何避坑更快找到工作？现在需要做的准备是？
01、梳理离职原因，明确新工作期待很多人出现类似的状态：我迷茫了，好像难以进步了；没有「一技之长」，离职后不知道我还能干什么。其实，你很有可能遇到职业瓶颈。职场瓶颈是什么？指在同一个状态下，努力了很长时间，却没有看到显著的进步。那么如何避开这个大坑呢？
职场瓶颈分为两种：显性和隐形。所谓显性瓶颈，比如公司晋升通道有限、工作发展因年龄受限等。而隐形瓶颈，多由自身引发，这才是需要我们时刻关心并调整的。比如职业发展和自身定位不符、能力无法提升等。
职场焦虑是近年来增长最快的“流量密码”，不用打开职场综艺的素人故事，我们也能从其他渠道看到各种各样的焦虑。「红海直聘」是国内极具影响力的招聘平台，设有工作推荐群，为职场人送上了提升效能的暖心福利。在群里时常能看到打工人交流职场经验、求职机会、吐槽或者寻找归属感。
有个群友分享到：“感觉自己处于一种高迷茫的状态，不知道自己是谁，不知道自己想做什么。”时常可见职场焦虑的内容。
该怎么应对职场瓶颈？——提高个人产能
在职业发展曲线中，还有一条曲线，叫“个人产能曲线”，这条线才代表你的真实能力。
第一阶段：“边际效益递增期”。
这一阶段虽然“增量”在减少，但只要它仍然为正，你就仍然是在进步，只是进步的幅度越来越小，而你的个人产能仍然是增加的。但如果“边际效益”递减到零甚至负数，这就是真正停止进步了。
第二阶段：“职业瓶颈期”。
“职业倦怠”产生的心理机制还有一个重要原因 —— 习惯性地通过加大B要素投入来强行提高产能。
红海君认为，比起通过惯性的方式，花时间加班、学习简单的技能，不如将自己投入的时间和精力，进行转化、升级改造，突破瓶颈，让「边际效益递减」曲线的下降端变得平缓，从而延缓「个人产能拐点」的出现。
这种时候，就需要我们开始从纵向深度学习，进入横向学习模式。从不同的领域入手，去观摩市场变化。利用年假当前这段时间，考虑自己的专业和职业前景，结合未来行业发展现状，是否需要重新调整自己的求职目标。
进入职场之后，需要生涯规划。红海君认为有两条不同的路径：一种是深度捆绑一个领域或者一家公司，极强的依附体系；另一种是给自己打工，跳槽还是不跳槽的路线都是为了实现自己的目标，极强地去体系化。
求职目标确认后，修改简历，做到人岗匹配。把主要业绩，用可视化、数据化的方式表现在简历上，面试官可以据此推测你胜任某项职业的可能性及潜在的职业能力。
02、如何高效利用求职平台？
把自己的简历准备好，就可以在相关求职平台上发布。但市面上求职平台超多的，哪个靠谱？是不是应该每一个都试试？红海君不提倡这样的做法，更提倡精选平台。
对于HR来说，看重的是平台与岗位的匹配度、精准推送度，以及应聘人员的活跃度，这样才能更高效地招到合适人选，减少招聘损耗。而对于面试者来说，最应该考虑的是岗位匹配度及HR反馈率。
具体选哪个？关键是看企业的HR，到底在意那些招聘渠道？
如果选了一个HR经常不在线的招聘渠道，那简历石沉大海的概率是相当高的，在红海直聘不用考虑这个问题。用户评价也都不错:“回复率很高，非常实用。”
当前互联网与自媒体的发展已经趋向成熟，以往朝九晚五写字楼的职场正在逐渐发生转变。自由职业者、自主创业.....职场人有各式各样的职场身份，通过互联网技能与创意力，给中国经济输出源源不断的创新驱动力。
而对于社会来说，红海直聘所搭建起的平台，正在帮助他们发掘着自己无限的潜力与发光点，从而推动企业与员工共同打开职场发展的新局面。
所有人都去挤一座桥，厮杀不会有幸福感。大家可以从平台中看到各行各业新机遇，互联网、制造、房产、汽车、快消等，行业大咖都在这里抢夺人才。
（1）能够自动推荐适合自己的岗位
一个好的求职平台，最基本的肯定是能一眼明确岗位。在填写完简历之后，红海直聘能根据求职者简历，自动大数据筛选、推荐适合的岗位。精准匹配求职者与企业招聘需求，提高人岗适配率。
并且还能进一步筛选学历要求、薪资待遇、经验要求、企业所属的行业、企业的规模大小等等，具备完整功能，助力大家快速找到适合又满意的工作。
（2）能够进行和企业及时性的对话
还有非常重要的一点。作为求职者，我们都渴望跟跟企业及时沟通，了解自己投递岗位以及投递企业的真实情况。红海直聘，线上沟通够直接。在线发OFFER够高效！
为求职者和企业，搭建了一个高效沟通和平等互动的平台，开启无接触“招聘 面试”，异地也能照常开展求职面试。
03、回答好这几个最常见的问题，面试基本没问题！找到高效求职的APP，前期做好筛选，避免无效面试。接下来就准备迈入面试阶段。那么，面试阶段如何避坑，高效精准找到好工作？
红海君总结了几个常见的面试问题，还有回答模版仅供参考~
为什么离职/应聘这个岗位？
从个人角度出发，比如公司业务与自己职业发展规划不符合、自己的工作不能得到公司强有力的支持，发展遇到瓶颈期，渴望换一个更有发展空间的平台，对于该行业或岗位有更多自己的思考，寻求一个有挑战性的工作等。
你在上一家公司中获得什么？
从公司层面出发，讲述工作业绩、是否沉淀工作流程；个人层面上，可以从认知提升、思考方式升级、人际关系等方面。
你是转行过来的？你有什么优势呢？
很多职场人在面试中被质疑便会突然心慌，觉得自己没有价值。红海君提醒大家时刻对自己有信心。社会本质上就是要有持续学习的能力。
话术示例：
我觉得之前的工作和我面对的这个工作，其本质的底层逻辑是一样的，都是需要持续学习的能力，只是在不同领域而已。所以我并不是完全零经验转行，基础的工作我认为自己能胜任80%以上。
我认为不管是转行还是不转行，自身的核心竞争力就是学习速度很快。可以在很短的时间内了解到一个赛道，就像我第一次加入我之前的行业是一样的，我在试用期期间就能达到所有的kpi标准。所以这次切换赛道，我相信我也能做到。
这次转换赛道，可能会让大家觉得我失去了原来的行业优势。但一个人想转行，是不会转到一个自己不喜欢的行业。因为热爱而选择，在工作的投入上更有优势。
因为这次转变我需要承担很大的风险，所以我也会更用心去把事情做好，更加义无反顾，更加努力去深耕这个行业。
如果在面试过程中公司采取过度压力面试，打击面试者的自信心，从而提出降低薪资。这种情况足以说明企业对求职者价值的认可度不高，这样的公司不去也罢。
找到一个看起来还不错的offer固然重要，但如果在这个过程能够更冷静更全面地认识自己能力的边界，并且找到突破边界的方法。而那所有经历过的失败也好，打击也罢，都会成为“杀不死你但让你更强大”的推动力。
想了解更多，请继续关注我们@红海人力，如果还有用工、培训、招聘相关问题，欢迎随时来撩~
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