买断工龄都是违法行为。买断工龄最大的特征就是没有给职工交纳足额的社会保险。只是给予职工一次性的经济补偿。
而我们现在一些人理解的买断工龄，只是经济补偿而已，单位给足额交纳了社保。
如果单位按照法律规定给予了经济补偿金。一般是每工作一年，给与一个月的前12个月平均应发工资，包含加班费与年终奖。比每个月拿到手的要高得多。
如果这样解除是合法解除。当然，前提还是足额交纳了社保。
如果是单位没有这样，不管是欠缴保险还是经济补偿金没有足额发放。大家都要通过劳动监察部门儿进行维权。这是法律规定大家的权利。
解除之后，一般下岗工人可以领取失业金，事业保险每缴满一年领取三个月的失业金，最长两年，同时给交着医疗保险。
如果是4050就业困难人员，国家还会给予社保补贴。距离退休不足五年的，可以直接享受到退休。
那有没有提前退休政策呢？据我所知1999年，劳动部有个文件可提出了提前退休政策。一般是属于国有企业改制破产，距离退休不足五年的。现在国有企业都基本上该破产的破产完毕了。这种情况很少。
这些就是国家的一些优惠政策，希望大家能够参考，并使用。
