职场江湖那些事儿
此前看到一个研究调查报告，说是当代职场白领有90%都缺乏职场安全感，而“安全感缺失”容易让人换上焦虑症。
然后又看到樊登的一个视频，又说让大家不要过于追求安全感，因为可能为了追求安全感会让自己安于现状从而不能在职场上有更大的突破。
随着工作节奏的加快，职场竞争压力也越来越大，越来越多的职场人感到没有安全感。
然而这些没有安全感的职场人，只有极少部分会像樊登说的那样能够因此而更有动力，从而有更大的突破。
因为现实情况是，就算突破了这个瓶颈，还有更多的瓶颈等着自己。所以，单纯理想化的“突破”并不是解决问题的办法。
那么对于职场人而言，安全感到底有多重要呢？
简而言之，没有安全感的职场人内心是充满了恐慌的。在这种心理状态下工作，能力不能得到更大的发挥、内心承载的压力也会日益剧增。
对于企业来说，如果员工没有职场安全感，那么员工工作效率会大打折扣。
而对于职场个人来讲，如果安全感缺失，那么就不可能会稳定持久的工作。
不管是哪种情况，职场安全感都应该是极其重要的一个问题，理应受到企业或职场个人的高度重视。
而对于如何提高职场安全感，除了一些心理上的自我调节外，更多的其实还是要找到安全感缺失的根本原因在哪里？
职场人之所以会缺乏安全感，归根结底就是担心“被替代”。而容易被替代的，往往都是业绩不突出，不能够创造独特价值的人——也就是能力问题。
所以很多职场人为了自己不被淘汰，于是开始通过各种方法来学习和提升自己的专业能力。
能够主动学习和提高专业能力，确实可以给自己增加一些职场安全感。
然而，你会发现即便是这么做了，安全感还是非常强烈——而且有的人反而是越学习，安全感缺乏越强烈。
因为当你在学习专业能力的时候，才发现一个以前自己不曾注意的问题：原来自己还有这么多不懂的地方！
身在职场江湖，为了获得一定江湖地位除了靠我们自己的专业能力外，其实还需要有很多其他的辅助能力来作为支撑。
因此想要提升在职场的安全感，光是学习和提高专业能力是不够的，我们还需要提升一些辅助技能，把自己打造成一个不可或缺的“T型”人才才行。
T型人才：是指按知识结构区分出来的一种新型人才类型。“—”表示有广博的知识面，“|”表示知识的深度。两者的结合，既有较深的专业知识，又有广博的知识面，集“深”与“博”于一身的人才。
“T型”人才属于一种刚柔相济的优化结构人才，具有较高的效能性、较强的适应性、较好的进攻性和较多的独特性等特征。
就是说，“专业能力”需要深度，因为这是你在职场上的“本钱”，提升“辅助技能”就代表宽度，这是你成为独特性的支撑。
当两者结合起来后，职场安全感就能够得到大幅度的提升。
那么我们需要在哪些辅助技能来做提升呢？主要有以下5种。
在职场上，社交能力虽然可能不会直接对你的工作结果带来直接影响，但却会影响你的职业生涯。
可以说社交能力是所有职场人必须要掌握一门辅助技能，无论是跟同事之间、上下级之间还是跟客户之间的关系是否融洽，社交能力都起到了决定性作用。
而一个融洽的职场关系氛围，是职场安全感的基本保障。
就是说，如果连职场关系都处理不好，那么就算你专业能力再强，可能都会被替换掉。毕竟“人外有人，山外有山”，谁都不敢说自己的专业能力就是第一或唯一的。
而至于社交能力的提升方法，通过网络或者书籍会找到很多学习的方法，关键还是要根据自己的实际情况来选择。
如果说社交能力更多是靠“嘴”，那么写作能力则就是靠“手”了。当然，这里所谓的“手”只是一种形象所指。
很多人其实不懂写作能力会给工作带来什么辅助，所以基本上不会重视写作能力。
一个职场人写作能力强不强，其实不是看“写”，而是看“作”。
职场上需要用到写作能力的地方非常多，比如一份总结报告、一份会议纪要、一份新闻报道甚至可能还会帮领导写演讲稿等等。
有些朋友可能比较疑惑，这些东西不应该都是“文员”或者“秘书”来做的事情吗？为什么其他职场人也需要有写作能力呢？
因为写作能力的核心，是逻辑思维能力。
练习写作可以很好锻炼一个人的逻辑思维能力，也就是处理问题的关键能力。
强大的逻辑思维能力，跟专业能力结合起来，会让你的工作效能提高一大截。
在当今快节奏的职场生活中，世界的变化也是极快的，我们每个人都需要不断学习全新的知识、技能和方法。
所以，“快餐”式的学习会导致我们容易对知识的深度不够，从而不能够真正学习到精华。
那么这时候分享就显得很重要了。
要分享就代表我们自己首先要对知识的消化足够细，而且为了让分享的知识更能够被他人接受，还需要有强大的总结能力。
通过分享能力的提升，我们可以锻炼自己的总结能力，顺便还可以促进我们对某个知识点的消化。
与此同时，通过你的多分享，你还能够受到同事和领导的跟多重视。
这种能力可谓是老生常谈了，一个人的生活或者工作状态，跟自控力有绝对的联系。
自控力不强的人，职场安全感是极低的。
而自控力确实又不是我们工作的专业能力，却对于我们的专业能力的高低、通过专业能力来做事的效率的高低等都有绝对的联系。
其实自控能力不单单是指意志方面的控制能力，其中还包括了时间管理、思考方式等诸多内容。
而就职场安全感角度来说，自控能力中对于工作进度的把控方面是有直接关系的。
职场上，当一个人对于自己的工作进度有绝对的把控时，那么他就会更加胸有成竹，从而职场安全感就非常高，反之则低。
很多职场人误以为组织协调能力是管理层才应该具备的能力，所以更喜欢做“被安排”的一员。
实际上在工作中，我们会遇到很多需要组织协调能力的情况。
于公而言，组织协调能力可以带领团队更高效实现组织目标；
于私来说，组织协调能力可以让自己成为同事的“主心骨”。
无论在工作上的突出贡献，还是同事对你的综合评估，都会影响你在职场上的职业生涯道路，而这些都是安全感的保障因素。
而且如果你具备组织协调能力，那么对于升职成为管理者的几率也会大很多，甚至在一些特定情况下，组织协调能力可能比专业能力更重要。
很多职场人喜欢把安全感的缺失怪罪于领导、企业甚至社会，其实更多原因还是自己造成的。
没有安全感更多还是因为自己没能够给自己储备更多的能力来抵抗安全感的缺失。
想要让自己的职场安全感更强，除了学习和提升自己专业能力外，还要通过社交能力、写作能力、分享能力、自控能力和组织协调能力这5种辅助能力的提升来支撑。
专业能力的深度加上辅助能力的宽度，把自己打造成一个“T型”结构人才，才足以让自己在职场上安全感十足。
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