1、分析职位要求,与客户hr沟通职位详细需求和职位相关情况。
2、确定寻访方向、策略,开始搜寻,并根据招聘进度做出调整。
3、联系候选人,判断候选人的匹配性,做推荐。
4、进行一些必要的候选人面试培训,跟进招聘进度。
5、协助候选人入职。说的比较简单,这当中有太多细节不是一两句话说的清的,作为专业的猎头顾问,不只是要猎头的工作,顾问的角色同样要做好。这是两个不同的概念。我从业猎头三年,算小有心得
1、分析职位要求,与客户hr沟通职位详细需求和职位相关情况。
2、确定寻访方向、策略,开始搜寻,并根据招聘进度做出调整。
3、联系候选人,判断候选人的匹配性,做推荐。
4、进行一些必要的候选人面试培训,跟进招聘进度。
5、协助候选人入职。说的比较简单,这当中有太多细节不是一两句话说的清的,作为专业的猎头顾问,不只是要猎头的工作,顾问的角色同样要做好。这是两个不同的概念。我从业猎头三年,算小有心得
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