经常有网友询问：进入公司后一直没有签劳动合同，工作了一年，突然通知我“你被辞退了”，该怎么办呢？还能拿到劳动赔偿吗？
今天就以我的实际经历来分析一下：公司不与员工签订劳动合同，被辞退后，怎么办？
我的第一份工作是在一家私企，工资待遇不错，企业的福利也挺好。但因为老板的法律意识比较淡薄，全部员工都没有签劳动合同。
刚入公司时，公司处于快速发展时期，当时想着就一直在那边做下去。没想两年后，公司突然说要裁人，我因为资历最浅，就成为首选对象。那时公司领导跟我谈，挑我工作上的毛病，想让我主动离职。
说实话，那份工作我还是比较喜欢的，而且是在内地，想再找个差不多的工作也不太容易，所以我并没有马上辞职，而是说我要考虑一下。
当天我就跟学法律的朋友咨询这个情况，朋友说：公司不和你签劳动合同，是不合劳动法的，现在的主动权在你手上。你只要有相关的证据证明“你跟公司存在劳动关系”，就能要求公司支付你双倍的赔偿；另外如果这两年，公司没有帮你缴纳社会保险，现在你也可以要求公司一并帮你补缴。现在的重点就是：你必须拿出证据证明你在这个公司工作，跟这个公司存在劳动关系。
于是我把那两年跟公司领导的来往邮件截图保存，工作资料进行复印，包括发工资的流水也打印出来，然后买了一个录音笔，去找公司老板谈。
我跟老板说：我已经咨询了律师，公司没有跟我签订劳动合同，是不合法的，应该支付我双倍的赔偿，另外还要补缴社会保险。因为公司几十人都没签合同，如果把这个事情闹大了，公司的损失应该不止几万块。
老板听了刚开始还不信，后来专门咨询了律师，才把这个事情重视起来，最后也没要求我离职，而是马上组织全体员工签订劳动合同，而我又在公司做了两年多才离职。
从我的经历总结出几点，供大家参考。
一、公司不跟员工签订劳动合同，是违反劳动法的
根据《劳动合同法》的相关规定：劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。公司与员工建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
也就是说，自你入职之日起，一个月内公司就应该跟你签订劳动合同。现在还有部分公司提出所谓的“转正之后再签劳动合同”，都是不合法的。
二、公司不跟员工签订劳动合同，需要支付双倍工资
根据劳动法的规定，公司没有与劳动者签订劳动合同，最长要支付11个月的双倍工资。用工之日起满一年还未签订劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
拿我的经历为例，我在那家公司工作了两年公司都没有签劳动合同，那么公司想无故辞退我，我最初11个月公司是应该支付我双倍工资的，也就是要再补我11个月的工资。另外，我们相当于签订了无固定期限劳动合同，公司也要按照无固定期限的经济赔偿标准来赔偿。这要比工作两年，签订了劳动合同的赔偿金多很多啊。
三、当没有签劳动合同，公司又要辞退你时，该怎么做呢？
如果公司想无故辞退你，而且还不想支付经济赔偿金的时候，你就要拿起法律的武器，捍卫自己的权益了。
首先必须收集好相关的证据。特别是以下几项：
1、工资流水
2、能证明你在这个公司上班的照片、视频等等
3、公司日常的通知中都会有公司的盖章，你可以复印一份
4、公司日常交流的工作群，邮件，不要删记录，经常截图留档
5、工作往来的文件，有公司盖章或领导签名的，都复印一份
你保留的证据越多，被辞退时你的主动性越大。
第二，当你收集完证据后，先找公司的人事或者领导、老板谈，指出公司不签订劳动合同的不合法性，以及无故辞退员工需要承担的法律责任。你表现得越专业，越有震慑力。因为从公司的角度讲，也不想把事情闹大，一是怕大家都来找公司要双倍工资，那公司的损失就太大了，二来传出去对公司形象也有不良影响。
因此只要你跟公司好好谈，一般都会有一个好一点的结果。要么让你继续在公司上班；要么给你一个比较满意的赔偿金，让你安安静静地离职。
第三，如果公司依然想让你离职，还不赔钱，那么你就可以拿着证据走劳动仲裁了。特别是工资比较高，在公司时间比较长的，只要你证据充足，一般都能够获得相应的经济赔偿。
最后提醒一点：不跟员工签劳动合同的公司，肯定是不正规的。为了避免不必要的争端，这样的公司还是尽早远离为好。
,
